| Capacités liées à l'emploi |
Fonctions principales du poste
En tant que membre de l'équipe des Ressources humaines du site, le formateur travaille principalement au sein de la Section Learning and Development, l'accent étant mis sur le soutien des initiatives et des activités de formation et de perfectionnement des employés pour tout le personnel de WGO, SMG sur site et a Ouaga. Il prépare et dispense des séances de formation sur site conformément au programme et aux directives du personnel de management. Il aide à fournir divers services administratifs et de soutien pour les programmes de formation, y compris la coordination de toutes les exigences liées à la logistique, recueillir et compiler les résultats des données d'évaluation, concevoir et élaborer des rapports de formation pour évaluer l'impact et les progrès de ces formations. Il effectue l'évaluation des employés et des candidats à l'aide du système du LAB test.
Responsabilités du titulaire du poste
Liste des principales responsabilités du poste
• Organiser coordonner et dispenser une formation en compétences de supervision et de leadership en français ou en anglais au besoin, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences en communication, en gestion du temps, en gestion des performances, en établissement des objectifs, en résolution de problèmes et en prise de décisions, en gouvernance d'entreprise, et pour les autres formations connexes ainsi que la facilitation de programmes d'apprentissage en ligne) ;
• Réserver des salles de formation prévoir les horaires des participants, communiquer avec les surintendants, les managers et les employés ;
• Préparer les documents de formation comme les listes de présence, les collations, les évaluations; tenir à jour les dossiers de formation, élaborer des rapports de formation, etc.
• Aider les supérieurs hiérarchiques à préparer et à mettre à jour les matrices de compétences et les plans de développement individuel ;
• Fournir un soutien aux départements utilisateurs et aux groupes de travail en ce qui concerne les connaissances, compétences et expérience requises pour faciliter la progression, la promotion et la mobilité des employés ;
• Aider à effectuer des évaluations préalables à l'emploi et des évaluations de perfectionnement du personnel, au besoin (ex. les LAB tests) ;
• Tenir des réunions d’identification des besoins de formation et des réunions de planification de programmes avec les collègues de T&D et les représentants des départements utilisateurs ;
• Tenir à jour les dossiers de formation sous forme de tableur Excel ou de base de données.
• Tenir à jour un stock de ressources de formation et de documents de support, s'assurer que les remplacements sont préparés (à l'interne) ou commandés (à l'externe) pour appuyer la prestation des programmes de formation ;
• Effectuer toutes autres tâches qui lui sont assignées.
Qualifications, expériences et compétences requises
• Justifier d’une expérience connexe de trois (3) ans au minimum dans un poste d’enseignement professionnel
• Avoir une qualification ou une certification reconnue dans le domaine de la formation d’adultes ;
• Avoir des compétences de haut niveau en alphabétisation fonctionnelle en anglais et en français et en alphabétisation numérique (de niveau 10 ou plus) ;
• Justifier d’une expérience en élaboration et en prestation de formation en supervision et en leadership ;
• Avoir de l’expérience sur la traduction de documents de formation de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais ;
• Avoir une approche rigoureuse dans l’exécution des tâches, les échéances des réunions et assurer un travail de qualité ;
• Justifier d’une expérience dans un environnement de travail multiculturel ;
• Avoir des compétences prouvées en encadrement et en animation de groupe ;
Compétences pratiques/spécialistes : saisie, utilisation de logiciels, etc. :
• Avoir des aptitudes fonctionnelles éprouvées dans l’utilisation et la formation sur les programmes de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
• Justifier d’une expérience éprouvée dans l’élaboration de documents de formation et d'évaluation portant sur un domaine, une tâche ou des connaissances spécifiques ;
• Justifier d’une expérience pratique des systèmes électroniques de gestion de formation est souhaitable ;
• Avoir des compétences solides en recherche afin de tenir à jour les documents de formation et les méthodes d’exécution des programmes ;
• Avoir des compétences éprouvées en relations interpersonnelles et en communication dans un environnement de formation et d’apprentissage ;
• Avoir des compétences éprouvées en résolution des problèmes et en réflexion holistique et en raisonnement logique.
Autres aptitudes ou compétences :
• Être patient et avoir des aptitudes à travailler avec un groupe diversifié d’employés locaux et expatriés ;
• Avoir la capacité à reconnaitre une erreur très rapidement et d’y remédier avec le minimum d’interruption des échéances du projet ;
• Être en mesure de travailler en équipe et montrer le bon exemple en matière de leadership ;
• Faire preuve d’une capacité à travailler avec le minimum de supervision ;
• Avoir un comportement professionnel basé sur la confiance, la collaboration et le respect mutuel ;
• Être capable de participer de manière efficace, de s’adapter, et être ouvert au changement ;
• Être en mesure de chercher à réduire les coûts tout en observant des standards élevés.
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| Connaissance en informatique |
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| Composition du dossier |
• Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines de Wahgnion Gold Operations ;
• Un CV détaillé du candidat avec les coordonnées de trois (3) personnes de références professionnelles ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie légalisée des diplômes ;
• Une copie des certificats de formations ;
• Des attestations ou certificats de travail pour justifier son expérience.
LES CANDIDATURES VENANT DES ZONES DE BANFORA ET BOBO-DIOULASSO SONT FORTEMENT RECOMMANDÉES
Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatures
Les candidats(es) intéressés(es) par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités(es) à envoyer leur candidature à wgojobs@terangagold.com ou à déposer leurs dossiers auprès du service des Ressources Humaines.
La date limite de dépôt est fixée au samedi 15 septembre à 17 h 00.
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| Date limite de depôt des dossiers |
17/09/2018 |
