Description de l'offre
 
Poste à pourvoir SPECIALISTE TECHNIQUE GENRE EQUITE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ONG Winrock
Structure Bénéficiaire ONG Winrock
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi APPEL A CANDIDATURE
Dans le cadre de ses activités au Burkina Faso, l’ONG Américaine Winrock International, recherche un (une) spécialiste technique en matière de genre, d’équité et d’inclusion sociale.
Winrock est un leader reconnu dans les domaines de la sécurité de l’eau et l’adaptation au changement climatique, qui travaille en faveur de l’autonomie des personnes vulnérables, en préservant les ressources naturelles et en augmentant les opportunités économiques. En utilisant les innovations technologiques et en reliant les individus et les communautés, Winrock accroit la productivité à long terme, l’équité, et la gestion responsable des ressources au profit des plus pauvres.
Winrock met en place actuellement, sur financement USAID, le projet Sécurité de l’Eau & Résilience au Burkina Faso, dans le cadre de RISE II. Le projet se déploye dans 41 communes du Niger et du Burkina Faso, et a pour objectif, notamment, d’améliorer les systèmes de gestion des risques sociaux et écologiques, afin que les populations chroniquement vulnérables dans les deux pays gèrent effectivement les chocs et les stresses et poursuivent des voies durables de sortie de la pauvreté.
Ce projet a un focus spécifique sur les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables qui sont enclins à l’iniquité d’accès à l’eau, à la terre et aux ressources naturelles, et sont plus exposés aux chocs et catastrophes et / ou sont moins impliqués dans les réponses apportées.
Ce projet se déroulera pendant 5 ans dans les régions du Centre Nord, Sahel et Est.
Description de la fonction :
• Lieu de travail : Ouagadougou, avec déplacements fréquents sur le terrain et régulièrement au Niger, voire dans la sous-région.
• Communes couvertes : 11 au Centre Nord, 2 au Sahel, 2 dans l’Est.
• Approche : Winrock va travailler avec les collectivités locales, notamment les communes, dans le cadre des compétences qu’elles ont acquises avec la décentralisation. La stratégie de Winrock est non substitutive et privilégie l’assistance technique et le portage local.
 Responsabilités :
• Effectuer des analyses locales sexospécifiques et de vulnérabilité.
• Identifier les obstacles potentiels à l’équité dans les lois, les pratiques coutumières, les exercices de pouvoirs et les réseaux sociaux locaux.
• Rédiger une stratégie d’intervention en matière de genre, d’équité et d’inclusion sociale propre au Burkina Faso, et au contexte des communes ciblées, qui comprendra notamment :
o Des procédures et des checks lists, pour rendre systématique les préoccupations de genre, d’équité et d’inclusion sociale dans toutes les activités du projet par thématique (communication, formation, évaluation, planification, sous-traitance, construction, etc….).
o Des procédures internes pour les opérations et l’équipe technique, afin de rationaliser les approches et de promouvoir le genre, l’équité et l’inclusion sociale.
• Contribuer au plan d’action initial, pour :
o Assurer la systématisation du genre, de l’équité et de l’inclusions sociale dans toutes les interventions.
o Concevoir avec les responsables de composantes des activités spécifiques qui visent à améliorer l’accès des groupes vulnérables à l’eau, à la terre, aux autres ressources, et leur participation aux processus décisionnels.
• Soutenir les plans élaborés pendant la période initiale de consolidation de la stratégie d’intervention (plan de travail, stratégie de visibilité et de communication, matrice de monitoring, d’évaluation, d’apprentissage et de capitalisation, plan de conformité environnementale), en y incluant des considérations relatives au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale, autant que nécessaire.
• Concevoir et faciliter des formations en genre, équité et inclusion sociale pour les équipes, les sous-traitants et les bénéficiaires.
• Définir les rôles et taches en matière de genre, d’équité et d’inclusion sociale au sein de l’équipe du projet, si nécessaire.
• Assurer toute autre tâche liée au domaine spécifique, en tant que de besoin.
• Assurer la planification réaliste des activités, en prenant en compte le contexte spécifique de chaque commune ou de chaque zone.
• Assurer la conformité des interventions avec les règles de USAID et de Winrock, notamment en matière de qualité, de performance et d’intégrité.
• Assurer la communication nécessaire et le rapportage avec USAID, dans le domaine spécifique.
 Produits attendus :
- Analyse du genre, de l’équité et de l’inclusion sociale.
- Stratégie dans le domaine.
- Check-lists
- Contribution au plan d’action et à la période initiale de consolidation de l’intervention.
- Manuel et outils de formation.
 Qualification recherchée
Savoir faire :
• Un (une) expert avec un niveau de formation bac + 4 (master) et un parcours professionnel suffisamment significatif à des fonctions à responsabilités dans le domaine concerné (genre, inclusion sociale, approche pro-poors, etc…)
• Une experience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans dans le domaine, ou dans un domaine connexe.
• Une bonne connaissance du contexte de genre et d’équité au Burkina Faso, et des vulnérabilités principales dans les régions cibles.
• Une familiarité avec les intervenants du secteur, au niveau étatique, des organisations internationales, et des partenaires locaux.
• Une bonne capacité rédactionnelle pour le rapportage, la visibilité du programme et les éléments de communication pour le changement de comportement.
• Une pratique des langues locales appréciée.
• Une bonne maitrise des outils informatiques.
• Une très bonne maitrise du français et un bon niveau d’anglais écrit et oral.
• Une expérience significative avec le secteur des ONGs ou organisations internationales, d’au moins 5 ans.
Savoir être :
• Personnalité dynamique et créative, sachant mobiliser, convaincre et engager des acteurs ou partenaires de divers horizons.
• Capacités de leadership, grand sens de l’organisation, de la planification, et du monitoring.
• Grande sensibilité à la programmation sensible aux conflits.
• Communicateur sachant mobiliser et constituer des réseaux efficaces.
• Rigueur et attention aux détails.
Les candidates féminines ou les personnes issues de groupes considérés comme vulnérables sont encouragés à postuler.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invités à envoyer leur dossier à l’adresse suivante : RISEII.WSRA@winrock.org avant le mercredi 22 Mai à minuit, date de réception faisant foi.
Les dossiers doivent comporter exclusivement :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé, mais de moins de 5 pages, mentionnant trois références récentes avec au moins 2 supérieurs hiérarchiques.
• Une photocopie de la pièce d’identité.
Tout dossier qui comporterait d’autres documents serait éliminé.
Les diplômes, certificats de travail et autres pièces éventuelles seront demandés dans un second temps, aux candidats présélectionnés.
Date limite de depôt des dossiers 22/05/2019
Procedure de recrutement
Durée du contrat
Autres conditions
Source de l'offre ONEF
 
 
Annonce - Publicité
 
 

 

Recherche
Pour afficher votre annonce publicitaire sur notre site web
contactez nous télephone au: 25 38 60 71 ou par mail : onef@fasonet.bf
Pour afficher votre annonce publicitaire sur notre site web
contactez nous télephone au: 25 38 60 71 ou par mail : onef@fasonet.bf
Evenement