Offre d’Emploi

1. CONTEXTE/HISTORIQUE

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, ainsi que la gouvernance. L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord).

Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/une Officier ERD base à Djibo afin d’apporter un appui au département dans le cadre de la mise en œuvre des activités dans la région.

1. APERCU DU POSTE

Sous la supervision du manager ERD, l’officier ERD supervise la mise en œuvre des activités cash transfert (AGR/CFW) des financements en cours dans les zones d’intervention ERD.

Il/Elle est de ce fait chargé/e d’élaborer les documents de projets et de faire la présentation des activités des financements acquis aux communautés locales. Il/Elle est garant du ciblage des bénéficiaires, de leur formation et appui nécessaires pour la réussite des activités.

Il/Elle représente le projet au niveau communautaire et sert de liaison entre IRC, les autorités communautaires et la population bénéficiaires. Comme agent de changement, il/elle contribue au renforcement de capacités des communautés pour mieux répondre aux défis de survie et de développement à travers les structures et systèmes existants. Responsable de la collecte des données dans sa zone d’affection et rend compte à ses superviseurs.

• RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

• Concevoir/participer à la conception des outils de sélection des bénéficiaires, d’outils de formation et de suivi des activités cash transfert des financements ERD ;
• Planifier les activités du volet économique en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires ;
• Faciliter la présentation des activités du projet aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles.
• Assurer l’identification des bénéficiaires et acteurs cibles du projet tout en assurant la participation communautaire ;
• Planifier et exécuter le paiement/distribution des subventions aux bénéficiaires
• Former les bénéficiaires sur les modules CEFE, L2E (l’entreprenariat, l’épargne communautaire ; commercialisation des produits, l’organisation/gestion des groupements d’intérêt économiques, le business plan, …) ;
• Participer aux échanges d’information sur les meilleures pratiques de mise en œuvre des microentreprises avec les autres programmes (Protection de l’enfant, VBG, Santé, WASH) ;
• Assurer la collecte des données post-distribution et les études sur les opportunités économiques ;
• Prendre des photos sur les activités du projet (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc.), et les rendre disponibles pour le rapportage ;
• Assurer la mise en œuvre effective de toutes les activités du volet économique et en assurer la qualité ;
• Rédiger/participer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités ;
• Participer à la rédaction du plan stratégique du programme de la relance économique et du développement ;
• Communiquer régulièrement avec les bénéficiaires, le manager ERD et le M&E afin de faire des propositions constructives ;
• Assure la collecte de données à temps et la présentation du rapport des activités dans les délais ;
• Exécuter d’autres taches jugées nécessaires par ses superviseurs ;
• Réaliser des évaluations des besoins, des analyses de marché et des analyses des gaps humanitaires ;
• Soutenir la / le Manager ERD dans la sélection du / des mécanismes de transferts de PTM
• Consolider de façon mensuelle les suivis de prix des matières premières
• Assurer une étroite collaboration avec les services techniques et décentralisés de l’état
• Faciliter la collecte et la remontée des feedbacks et plaintes

1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

• L’Officer est placé(e) sous la supervision directe du Manager ERD.
• Le poste supervise directement les Assistants ERD

Autres contacts clefs:

• Internes: Travailles-en étroite collaboration avec les Staff des autres départements.

1. PROFIL REQUIS

Qualifications

• Diplôme (BAC+2/3) en Economie, Sociologie, agronomie ou dans un autre domaine pertinent ;

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Au moins une expérience professionnelle de 2/3 ans à un poste similaire dans une ONG ;
• Bonne expérience dans la gestion de projet de relèvement économique;
• Avoir une expérience démontrée dans le domaine de cash transfert et la sécurité alimentaire ;
• Expérience confirmée avec la facilitation participative de formation ;
• Bonne connaissance technique des procédures de ciblage ;
• Bonne connaissance des techniques et des outils de collecte de donnees ;
• Bonne disposition et compétences pour la rédaction de rapports ;
• Maîtrise de français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales ;
• Avoir une connaissance de l’outil informatique et des logiciels courant Word, Excel, Outlook, PowerPoint…
• Aptitude avérée pour gérer, diriger, motiver et former le personnel ;
• Avoir une excellente qualité relationnelle, capacité à travailler de manière organisée et indépendante ;
• Avoir un degré très élevé de probité et d’intégrité ;
• Bonnes compétences organisationnelles, en communication et relations interpersonnelles,

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.