Offre d’Emploi

1. CONTEXTE/HISTORIQUE

L’International Rescue Committee (IRC), fondée en 1933, apporte un appui humanitaire et de relèvement aux personnes affectées par les crises (y compris situations de conflit et autres chocs), afin de survivre, se relever et reprendre la maîtrise de leur avenir.

À l’échelle mondiale, l’IRC met en œuvre des programmes dans plus de 40 pays, en Europe, en Afrique, en Asie et aux États-Unis, en partenariat avec les communautés affectées et les autorités compétentes.

Les domaines d’intervention de l’IRC couvrent notamment :

• La Santé et la nutrition ;
• L’Eau, hygiène et assainissement (EHA/WASH) ;
• La Protection et l’accompagnement psychosocial ;
• L’Éducation ;
• Le Relèvement économique et moyens d’existence ;
• L’Appui à la participation communautaire et à la redevabilité (gouvernance)

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Sr Officier ERD base/e a Titao.

L’IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

1. APERCU DU POSTE

Sous la supervision du senior manager Relèvement Economique et Développement (ERD), le/la senior officier supervise la mise en œuvre des activités ERD des financements en cours dans les zones d’intervention. Il/Elle est de ce fait chargé/e de la supervision des staffs du programme, de de leur accompagnement, du suivi budgétaire, logistique et enfin de la coordination et la présentation des nouveaux projets aux autorités administratives et aux communautés locales.

Il/Elle est garant de la qualité des activités mises en œuvre, et se doit donc d’être exemplaire, responsable, intègre, respectueux des principes de base de IRC. Etant un acteur important dans le dispositif du programme il/elle se doit de collecter et remonter des données pouvant servir aux propositions de projet. Responsable de la mise en œuvre de toutes les activités, il/elle doit contribuer à la conception des outils de suivi, il/elle doit aussi travailler à renforcer le partenariat avec les organisations internationales, locales et les services techniques et entretenir une bonne collaboration avec les autres programmes.

• RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Planification et Gestion:

• Planifier les activités du volet économique en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires ;
• Réaliser des évaluations des besoins, des analyses de marché et des analyses des gaps humanitaires ;
• Assister dans la gestion du budget des projets ERD, y compris le suivi des dépenses, la prévision des coûts, et la préparation des rapports financiers en collaboration avec le département financier ;
• Assurer le respect des normes de conformité financière et des exigences des donateurs ;
• Assurer la supervision des équipes ERD (Officers et assistants), ainsi que les activités des partenaires locaux de la zone ;
• Planifier et exécuter toutes les activités de distribution au profit des bénéficiaires.

Collaboration et Coordination :

• Soutenir le Sr Manager dans la coordination des activités du programme y compris celles des partenaires ;
• Participer aux échanges d’information sur les meilleures pratiques de mise en œuvre des activités ERD dans leurs ensembles avec les autres programmes (Protection de l’enfant, VBG, Santé, WASH).

Gestion des Partenariats:

• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les ONG locales, les agences gouvernementales, et d’autres parties prenantes pour renforcer la mise en œuvre du programme ;
• Faciliter la présentation des activités du projet aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles ;
• Participer aux réunions de coordination et aux forums de partenaires et autres clusters pour représenter IRC et échanger, collecter des informations pertinentes.

Documentation et Rapportage :

• Rédiger des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités ;
• Participer à la rédaction du plan stratégique du programme de relèvement économique et de développement ;
• Collecter des images, photos parlantes des activités mises en œuvre et les archiver dans un dossier box ;
• Rédiger tous les rapports des évaluations réalisées par les M&E (Baseline, endline, DM et PDM) ;
• Rapporter les histoires à succès et les témoignages et les archiver dans un dossier box.

Suivi et Évaluation Avancé:

• Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour développer des indicateurs de performance clés spécifiques aux projets ERD et assurer la collecte et l’analyse de données pertinentes ;
• Contribuer à l’élaboration de rapports d’impact détaillés pour les donateurs et les parties prenantes ;
• Participer à la collecte des données ciblage, Baseline, Endline, PDM et DM et les études sur les opportunités économiques ;
• Faciliter la collecte et la remontée des feedbacks et plaintes.

Innovation et Développement de Programme :

• Contribuer à la conception des outils de mise en œuvre des activités ERD ;
• Identifier et proposer des initiatives innovantes pour améliorer l’efficacité des interventions ERD, en tenant compte des contextes locaux et des besoins émergents ;
• Contribuer à la rédaction de propositions de projets pour l’acquisition de nouveaux financements.

Formation et Développement des Capacités :

• Contribuer aux renforcements de capacité des staffs et clients des projets, réalisés par les services techniques ;
• Être le point focal techniques de toutes les formations réalisées aux profits des staffs et des clients ;
• Fournir un encadrement et une formation continue aux membres de l’équipe ERD afin de renforcer leurs compétences techniques et de gestion.

Coordination Logistique:

• Collaborer avec les équipes logistiques pour s’assurer que les ressources matérielles et les fournitures nécessaires sont disponibles en temps opportun pour les activités de projet ;
• Superviser la distribution des ressources aux bénéficiaires en s’assurant du respect des normes de qualité et de transparence ;
• Consolider de façon mensuelle les suivis de prix des matières premières sur les marchés.

1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique : Coordonnateur Terrain

Supervision technique : Sr Manager ERD

Position sous supervision directe : Officiers ERD, Assistants ERD

Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales

1. PROFIL REQUIS

Qualifications

• Diplôme de licence (BAC+2/3) en économie, sociologie, agronomie ou tout autres domaines pertinent.

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Minimum trois (03) ans d’expérience à un poste similaire au sein d’organisations humanitaires ou de développement ;
• Expérience démontrée de réalisation des activités de cash transfert, la sécurité alimentaire et moyen de subsistance ;
• Expérience démontrée dans la gestion du projet avec une organisation internationale ;
• Expérience confirmée avec la facilitation participative de formation ;
• Expérience confirmée dans le management d’équipe ;
• Excellentes aptitudes à la communication ;
• Des aptitudes dans la mise en œuvre des activités de changement de comportement ;
• Des compétences dans l’utilisation des nouvelles technologiques utilisées dans le cadre des projets et programmes ERD ;
• Un permis de conduire de moto valide ;
• Maîtrise du français parlé et écrit et une préférence pour de multiples langues locales ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches, pour respecter de nombreuses échéances simultanées ;
• Discipline/, proactif/ve, dynamique, sympathique, honnête, encourage l’honnêteté et la transparence, développe et encourage les solutions innovantes, patient, flexible et autonomie dans la réalisation des tâches ;

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.