OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO01 /09/11/2025

 OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

DEUX INFIRMIER.ES SUPERVISEUR.ES

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant : https://forms.gle/n26uFREf2cjSN5vD7 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Dori et Gorom – Gorom, région du Liptako  

A pourvoir : Décembre 2025

Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 06

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du Kadiogo, Nazinon, des Koulsé, du Liptako et du Yaadga avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

Sous la Responsabilité d’un Médecin superviseur, l’Infirmier.e Superviseur.e est chargé.e de superviser de service de soins, contribue à la qualité des soins dispensés dans les services appuyés et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Médecin Superviseur

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : les Infirmiers, Sages femmes et Aides-Soignants

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Définition des objectifs

• Proposer des objectifs pour l’organisation des activités de soins ;
• Fixe des objectifs aux équipes supervisées (IDE, SMSPS, HP, AIS).

2. Gestion des ressources humaines

• Identifie, avec le responsable d’activité, les besoins en personnel nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Elabore les plannings de travail
• Anticipe et organise le remplacement du personnel absent au regard de l’activité du service
• Veille au respect des plannings de travail par le personnel (respect des horaires, temps de présence…)
• Réactualise les descriptions de poste en fonction du personnel et de l’évolution de l’activité du service.
• S’assure que chacun le connaît et s’y conforme.
• Tient à jour le registre des présences et veille au respect des horaires de travail.
• Encadre les passations (écrites et orales) entre les équipes (jour, nuit, …).
• Renforce l’équipe soignante en cas d’absence inopinée ou de charge de travail élevée.
• Assure le suivi administratif des membres de son service et transmet les données à l’administration (arrêt maladie, heures supplémentaires…).
• Réalise les bilans individuels de son équipe.
• Informe le responsable des soins infirmiers (nurse manager) de tout dysfonctionnement au sein de l’équipe.
• Exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.
• Identifie les besoins en formation pour chaque catégorie de personnel et favorise la formation continue au sein du service.
• Organise et anime des réunions régulières avec son équipe.
• Participe aux réunions organisées par le responsable d’activité.

3. Gestion des soins

• S’assure du respect du secret médical et de la bonne information au patient de sa maladie et de son traitement
• Est en charge de l’organisation générale du service.
• Veille au respect des protocoles de soins, des règles de sécurité, d’hygiène et d’asepsie par le personnel soignant et d’entretien et la bonne tenue des dossiers.
• S’assure de la transmission des informations de soins entre les différentes équipes (jour, nuit…)
• Participe à la visite du médecin afin d’avoir une bonne connaissance des patients et de l’activité du service.
• Participe à l’organisation des audits de décès dans les services appuyés
• Veille à une prise en charge rapide et adaptée des cas les plus urgents.
• Supervise les admissions, sorties au sein du service.

• S’assure de la diffusion, de la connaissance et de l’application des protocoles médicaux et nutritionnels.

• Vérifie l’exécution des prescriptions médicales par le personnel soignant (administration des       traitements, surveillance des constantes etc.).
• S’assure de la réalisation des examens complémentaires demandés par le médecin et ce, dans les conditions d’asepsie requises.
• Encadre au quotidien les soins infirmiers (techniques de soins, asepsie…).
• Porte une attention particulière au respect des règles transfusionnelles et de perfusion (cross-match au lit du receveur, surveillance du débit, des constantes…).
• Veille au respect des règles et mesures d’hygiène dans le service.
• Planifie l’activité de soins avec l’équipe soignante au regard de la charge de travail.
• S’assure de la signature du patient avant acte chirurgical
• Vérifie la présence de la fiche de liaison et organise le transport du patient en cas de transfert vers une autre structure
• Gère les différentes formalités de gratuité de soins.
• Gère les différentes formalités administratives en cas de décès.
• Encourage les séances d’éducation du patient

4. Gestion des approvisionnements

• Définit avec l’équipe soignante (médecins et infirmières) les besoins en médicaments, fournitures et matériel médical pour le service.
• Organise la pharmacie selon les standards ALIMA (armoire fermée à clé, étiquetage adéquat, suivi des dates de péremption …)
• S’assure que le stock d’urgence est toujours complet.
• Effectue les commandes en fonction des stocks et de la consommation et assure leur réception.
• S’assure que l’inventaire régulier de la pharmacie (stock, dates de péremption) est fait
• Met en œuvre et/ou applique les procédures d’approvisionnement formalisées avec la pharmacie du CHR
• Veille à une utilisation rationnelle des médicaments au regard des protocoles de traitement.
• Veille au respect et à la maintenance du matériel médical (oxymètre, concentrateur…)

5. Gestion de la papeterie

• Définit les besoins en papeterie/outils de gratuité et en assure la commande régulière
• Organise le rangement de la papeterie/outils de gratuité et s’assure de son utilisation rationnelle

6. Gestion de l’information médicale

• Organise le recueil de données des activités médicales pour son service
• Elabore en collaboration avec le médecin et le responsable des soins infirmiers, les supports nécessaires au recueil d’information
• Participe à la collecte et à l’analyse des données d’activité médicale
• Participe à l’identification les indicateurs de fonctionnement posant problème et met en place les mesures nécessaires à l’amélioration du fonctionnement du service.
• Organise la rétro-information au sein de l’équipe sur les données d’activité médicale.
• Organise l’archivage des dossiers médicaux.

7. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

• Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
• Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
• Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’infirmier d’état

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 1 ans sur un poste similaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste d’infirmier ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Bonne connaissance de l’outil informatique est obligatoire
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse

Compétences spécifiques :

• Capacité d’organisation, rigueur, flexibilité.
• Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité, travail d’équipe
• Capacités communicationnelle, managériale et de formateur

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale (Peulh, Tamacheq sonrhaï) est obligatoire.