Avis de recrutement interne & externe

TITRE DU POSTE :

 CHARGE GENRE & PROTECTION

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Responsabilité 1 : Représentation et définition de la stratégie Genre et Protection

La personne titulaire du poste devra :

1. Représenter Concern dans les organes de coordination humanitaire, notamment le sous-Cluster protection de l’enfant et aux cadres d’échange VBG dans la région du Nakambé ;
2. Renseigner régulièrement la matrice 5W ;
3. Faciliter la tenue des réunions régulières du comité GENRE sous le lead du Coordinateur de zone ;
4. Mise à jour de la cartographie des acteurs œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfant et le GENRE au titre de la Région du Nakambé ;
5. Elaborer la stratégie genre et protection de l’enfant pour la mission Concern du Burkina Faso ;
6. Veiller à l’intégration de la dimension genre dans les documents projets ainsi que les budgets en collaboration avec la hiérarchie ;
7. Participation aux évaluations multisectorielles inter-agence ;
8. Emettre des recommandations pour l’amélioration de l’intégration du genre et de la protection dans les activités en temps réel pendant la présence terrain et lors de la rédaction des rapports.

Responsabilité 2 : Mise en œuvre et suivi des activités

La personne titulaire du poste devra :

1. Assurer la réalisation des analyses genre et protection lors de l’implémentation des projets ;
2. Analyse des barrières liées à l’égalité de genre dans les zones d’interventions liées aux projets ;
3. Evaluation des besoins spécifiques selon le genre et la protection lors de la mise en œuvre des activités ;
4. Organiser des séances de sensibilisation d’information et de partage d’expérience sur l’inclusion du genre dans les programmes ;
5. Soutenir le renforcement de capacités des membres des GASPA et écoles des maris pour une transformation genre dans la communauté ;
6. Assurer la formation genre des participant,es au cours des différentes formations du volet santé nutrition (SONUB, PECIMA, PCIAS, COGES) ;
7. Participer à l’identification et l’analyse des risques de protection dans les domaines d’intervention (WASH, Nutrition, sécurité alimentaire et moyens d’existence, relance économique, AGR etc.) de CONCERN et contribuer au développement des mesures de mitigation ;
8. Faciliter la prise en compte des aspects genre et la protection dans la réalisation des infrastructures (lors des conception et réalisation des ouvrages) ;
9. Participer à l’élaboration des rapports mensuels nécessaires sur le développement des activités de prise en compte du genre et de la protection de façon transversale ;
10. Participer à la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences ;
11. Sensibiliser les staffs Concern et les prenantes au projet sur l’égalité de genre.

Responsabilité 3 : Renforcement de capacités des associations partenaires, des parties prenantes au projet et du personnel de Concern

La personne titulaire du poste devra :

1. Identifier les besoins de renforcements de capacités en genre et en protection pour le staff Concern, les parties prenantes et les associations partenaires de mise en oeuvre ;
2. Suivre et superviser sur le terrain les aspects liés à la protection et au GENRE dont les animateurs des associations partenaires ont acquis lors des formations ;
3. Soutenir le renforcement de capacités du personnel de Concern et des parties prenantes au projet à comprendre et à utiliser les concepts liés au genre lors de la mise en œuvre des activités ;
4. Assurer le renforcement de capacités du personnel et des parties prenantes sur les politiques de Protection de Concern, sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que les Violences basées sur le genre.

Responsabilité 4 : Assurer le « reporting »

1. Participer à l’élaboration des rapports mensuels, rapport final Irish Aid et autres rapports nécessaires ;
2. Participer à la rédaction des rapports de suivi et évaluation comprenant une mise à jour de l’avancement des activités et des recommandations ;
3. Documenter toutes les séances de formation et/ou de briefing par des rapports ou compte rendu.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

Indispensables :

• Au moins un diplôme de niveau BAC+3, protection social, étude de droits, sciences sociales ou dans une discipline connexe,
• Expérience avérée de 2 à 3 ans en matière de Protection et Genre dans les réponses humanitaires ;
• Avoir une compréhension des principaux acteurs humanitaires – agences des Nations Unies opèrent dans les situations d’urgence ;
• Avoir une expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les conflits et les organisations qui cherchent à les servir ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Capacités à travailler dans les contextes multiculturels et instables (insécurité, conditions sanitaires, environnemental) ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
• Connaissance de la zone d’intervention (Région du Nakambé avec une projection sur la Région du Goulmou) ;
• Connaissance des langues de la zone d’intervention ;
• Capacité de travail en équipe.

Souhaitables

• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel
• Connaissance et expérience de l’approche Genre

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ;
• Créatif (ve) ;

Souhaitables :

• Anticipation
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantché, une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.