Avis de recrutement interne & externe

TITRE DU POSTE :

AGENT TERRAIN SECURITE ALIMENTAIRE & MOYEN D’EXISTENCE

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Responsabilité 1 :Suivi des activités génératrices de revenus et apport d’appui conseil au quotidien.

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra :

Responsabilité 2 : Contribution à la mise en oeuvre et au suivi des activités de conservation des eaux, des sols défenses et Restauration des Sols (CES/DRS) et de l’économie verte dans les différentes zones du projet.

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra:

1. Assurer les animations sur des thématique entrepreneuriat et la gestion financière, la gestion des sites de production, les techniques CES/DRS
2. Appuyer les communautés dans les démarches de sécurisation des sites production (sites maraichers)
3. Accompagner le déploiement des stratégies de protection de l’environnement et d’adaptation au changement climatique à travers la promotion des techniques de l’économie verte (Agroforesterie, Energie renouvelables, Régénération Naturelle Assistée (RNA), et foyers ameliorés, etc….)
4. Assurer le suivi terrain de la réalisation des sites maraichers selon les normes techniques établies
5. Superviser l’identification, la formation et réalisation des cordons pierreux, des zaï, et demi-lune en synergie avec les services techniques et les organisations partenaires
6. Superviser des formations sur des itinéraires techniques de productions des différentes spéculations choisies

Responsabilité 3 : Contribution à l’organisation et la distribution de vivre au besoin

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra:

• Participer à la séance de distribution de vivre.
• Faciliter l’organisation terrain de la distribution de vivre

Responsabilité 4 : Respect du code de conduite et promotion de safeguarding dans l’organisation:

• Établir une bonne relation avec les parties prenantes du/des projets, notamment les participant;es aux programmes, le partenaire national impliqué dans la mise en œuvre du/des projets, les organisations humanitaires, et autorités étatiques ;
• Contribuer au temps que possible à la poursuite et promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern CHS (Norme humanitaire fondamentale de la qualité et redevabilité);
• Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le code de conduite et de politique de protection connexes ; y compris le respect de la confidentialité;
• Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation de code de conduite et de politique de protections connexes ; cette tâche est une obligation de tout un chacun;
• Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues, ou concernant toute autres activités menées par Concern en général, qui n’ont pas encore rendues publiques par la Direction;
• Faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

Qualifications et compétences requises :

Indispensables :

• Au moins un diplôme de niveau BAC + 2 dans les domaines suivants : Agriculture, Foresterie, Elevage, économie, gestion environnementale)
• Avoir au moins 2 ans minimum d’expérience pratique dans la mise en œuvre des activités génératrices de revenus, en CES/DRS et en protection environnementale et changement climatique.
• Avoir une bonne expérience dans l’accompagnement des coopératives et les groupements d’intérêt économique.
• Bonne capacité de supervision des animateurs/partenaires locaux intervenants dans le sécurité alimentaire et moyens d’existences.
• Expérience avérée élaboration des rapports et le reporting des activités
• Expérience avérée élaboration des plans d’affaires
• Maîtrise parfaite de l’informatique (Microsoft Office) Word, Excel et PowerPoint
• Avoir bonne connaissance en andragogie
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables

Souhaitables :

• Expérience d’au moins deux ans minimum dans une ONG internationale Humanitaire ou une association locale
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel
• Une bonne connaissance en gestion des risques
• Bonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et de gestion du temps.
• Etre apte à faire des déplacements en zone rurale
• Etre prêt a accepté travailler avec un degré minimum de supervision et capable de proposer des initiatives.
• Avoir un minimum d’empathie et d’écoute face certaine situation sur le terrain.
• Etre capable de travailler en équipe
• Être considéré comme digne de confiance, honnête et fiable.
• Être conscient du fait que sa propre attitude a un impact sur les autres et être capable de s’adapter.

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé;
• Sens de l’initiative et force de propositions;
• Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit;
• Parler couramment Mooré;
• Capacité à réaliser des rapports;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public;
• Traitement de l’information;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues moorée et/ou Gourmantchema, fulfuldé.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires, les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.