OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO04 /23/12/2025

Quatre (04) GARDIEN.NES

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région des Yaagda (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Kulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori, DS de Gorom-Gorom),  et dans la région du Kadiogo  (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Gorom – Gorom, région du Liptako

A pourvoir : Janvier 2026

Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 01

Publication de l’offre : la base Alima de Dori et les Partenaires de la Région du Liptako.

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical qui est soutenu par des départements supports parmi lesquels le département logistique. Ce dernier coordonne les activités de gestion de la sécurité des biens et du matériels de l’organisation. Sur le terrain, les activités logistiques  sont coordonnées par un Responsable Logistique Projet, qui est secondé par un ou des superviseur.es logistiques.

Sous la Responsabilité hiérarchique du Superviseur Logistique de Gorom-Gorom, le/la  gardien.ne est chargé.e d’assurer de manière active  la sécurisation des biens et des personnes dans son lieu de service.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Superviseur Logistique de Gorom-Gorom

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : RAS

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Effectivité à son poste

• Est à son poste aux heures de service
• Renseigne tous ceux qui entre dans les locaux
• Identifie tous ceux qui entrent dans les locaux
• Tient à jour son cahier de présence des visites
• Veille à la sécurité des véhicules et autres biens du service

1. Sécurité des locaux

• Ouvre et ferme les portes principales le matin et le soir au départ du personnel
• Informe, tous changements, toutes infractions constatées dans les locaux (Détecter les fuites d’eau, défaillance électrique, vol et en informer son superviseur)
• Permet au service d’hygiène d’entrer et de sortir dans le cadre du travail
• Supervise les travaux de réfection dans les bureaux lorsqu’il y a un prestataire

1. Signaler tout problème à son superviseur

• Signaler au superviseur tout problème de fonctionnement : matériel manquant, matériel abîmé, problème logistique
• Signaler impérativement toute absence au poste

NB : Cette liste n’est pas exhaustive

Niveau d’études :

• Niveau d’étude secondaire
• Une formation en sécurité sera un atout ;

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 06 mois dans le gardiennage ou la vigilance
• Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire sera un atout

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale sera un atout (Tamacheq, Somrhaî et Peulh)