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* être titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme équivalent, en genre, en sciences sociales, en droit, en gestion de projet ou dans toute autre discipline similaire ;

* justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience professionnelle globale dont au moins cinq (à5) ans dans les programmes et projets de développement avec au moins trois (03) ans dans les projets et programmes financés par la Banque mondiale ;

* avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la supervision de la mise en œuvre d’activités de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le genre dont au moins deux (02) ans sur les projets financement Banque mondiale ; une expérience dans la prévention et la réponse à l’EAS/HS sera une valeur ajoutée ;

* avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience dans la conduite de campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, l’égalité des sexes, la violence sexiste serait un atout ;

* avoir une excellente connaissance des principes directeurs et de l’éthique qui régissent le travail avec les survivantes de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse à l’EAS/HS ;

* avoir une bonne expérience avec des méthodes sûres et éthiques de collecte, de gestion et d’analyse des données sur la VBG ;

* avoir des capacités d’analyse situationnelle des problèmes de violence fondée sur le genre ;

* une bonne connaissance des politiques-cadres environnementales et sociales de la Banque mondiale, y compris l’approche de la Banque en matière de gestion des risques liés à l’EAS et à la santé et à la sécurité, est un atout.

* avoir une bonne connaissance de la législation nationale et de la responsabilité en matière de VBG ainsi que des droits des femmes et des enfants ;

* avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité à rédiger des rapports ;

* la connaissance d’une langue parlée dans la zone d’intervention du projet serait un atout ;

* avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs, Internet et Intranet, etc.).

* être immédiatement disponible

1.        Identification des risques d’EAS/HS et de VBG, selon les besoins

o    Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour l’élaboration des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et assurer l’intégration et la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques EAS/HS telles que prévues dans ces documents E&S du projet ;

o    Veiller à ce que l’évaluation des risques d’EAS/HS soit intégrée dans l’évaluation sociale et éclaire l’élaboration de mesures d’atténuation adaptées ;

o    Veiller à ce que les risques soient évalués, notamment par le biais de consultations régulières menées dans des espaces sûrs et habilitants, conformément aux directives du PES, et à ce que les mesures d’atténuation soient mises à jour tout au long de la mise en œuvre du projet.

2.        Mise en œuvre d’activités de prévention, d’atténuation et d’intervention des risques EAS/HS

o    Superviser les contrats des prestataires et des donneurs ;

o    Superviser des ONG/consultants en VBG :

o    Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs (GM) et de la réponse centrée sur les survivantes du projet aux incidents d’EAS/HS ;

o    Assurer la coordination et la collaboration.

3.        Surveillance et production de rapports

o    Soutenir l’élaboration et la finalisation du plan d’action EAS/HS ;

o    Élaborer et mettre en œuvre un plan de travail et un plan de suivi et d’évaluation de l’EAS/HS connexes, y compris des indicateurs clés et des cibles, afin de planifier la mise en œuvre du plan d’action pour l’EAS/HS;

o    Soutenir le suivi des indicateurs liés à la mise en œuvre du plan d’action EAS/HS et au fonctionnement des voies de reporting du MGP EAS/HS ;

o    Examiner les rapports sur la mise en œuvre des activités d’atténuation des risques d’EAS/HS par les ingénieurs superviseurs, les prestataires de services de lutte contre la violence fondée sur le genre, les observateurs tiers et d’autres parties prenantes du projet et fournir un retour d’information ;

o    Fournir un rapport trimestriel sur les progrès et les défis liés à la mise en œuvre des engagements en matière d’ESCP/HS, tels qu’ils sont inclus dans le plan d’action ESCP et EAS/HS, dans le cadre des rapports de l’UIP sur la mise en œuvre de l’ESCP et sur les activités d’E&S

o    Documenter les bonnes pratiques ou les réussites suite à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques d’EAS/HS ;

o    Proposer des ajustements au programme d’activités de prévention et d’intervention en matière d’EAS/HS et des mesures appropriées pour assurer leur bonne mise en œuvre.