TDR de Recrutement du DIRECTEUR GENERAL D’UNE USINE DE TRANSFORMATION DES PRODUITS AGRICOLES

1. Contexte

L’usine de transformation située à Bobo Dioulasso est spécialisée dans la production de farine, semoule et Atiéké à partir de la patate douce et du manioc. Elle répond à la nécessité d’améliorer la valeur ajoutée des produits agricoles locaux. Cette initiative vise à dynamiser l’économie nationale et régionale en créant des emplois et en assurant la sécurité alimentaire. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un Directeur Général qui saura piloter et optimiser la performance de l’usine.

2. Objectif du Recrutement

Le recrutement vise à trouver un candidat capable de diriger l’usine, d’assurer sa rentabilité, d’optimiser les processus de production et de garantir la qualité des produits tout en respectant les normes réglementaires et environnementales.

3. Profil Recherché

Formation :

Le Profil recherché est celui d’un candidat ayant un diplôme en ingénierie agroalimentaire, en gestion d’entreprise, ou dans un domaine similaire. Il doit avoir un diplôme supérieur en agronomie, agroalimentaire, ingénierie ou gestion.

Expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire.

Une expérience démontrée dans le secteur de la patate douce ou du manioc est un avantage.

Compétences :

Les candidats doivent avoir :

• Une excellente connaissance des procédés de transformation alimentaires.
• Des compétences en planification stratégique et en optimisation de la production.
• Une capacité à négocier avec les fournisseurs et à gérer les relations avec les clients.
• D’excellentes compétences en gestion et leadership.
• De solides compétences en gestion financière.
• Une capacité à développer des stratégies commerciales efficaces.
• Une connaissance des enjeux liés à la durabilité et à la sécurité alimentaire.
• Une capacité de conduire des réunions et de produire des rapports clairs et objectifs.

4. Responsabilités

Le candidat retenu aura pour responsabilité de :

• Définir la vision et développer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’usine.
• Superviser l’ensemble des opérations de production pour assurer la qualité des produits.
• Élaborer et gérer les budgets, contrôler les coûts et optimiser les ressources, optimiser les coûts de production et maximiser la rentabilité.
• Recruter, former et encadrer le personnel de l’usine.
• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et motivant.
• Identifier et développer des marchés pour les produits transformés.
• Établir des partenariats avec les producteurs locaux.
• Mettre en place des pratiques pour garantir le respect des normes environnementales.
• Élaborer des stratégies pour minimiser les déchets et optimiser l’utilisation des ressources.

5. Qualités Personnelles

• Vision stratégique.
• Sens de l’initiative et créativité.
• Esprit d’équipe et communication efficace.

6. Processus de Recrutement

Étapes :

• Publication de l’offre sur différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux).
• Réception et tri des candidatures.
• Entrevues avec les candidats présélectionnés.
• Tests de compétences et évaluations techniques.
• Sélection finale et intégration.

Critères de sélection :

• Évaluation des compétences techniques et managériales.
• Vérification des références professionnelles.

7. Dossier de candidature :

Ce poste exige un leader passionné par l’agro-industrie, capable de naviguer dans un environnement dynamique et de conduire l’usine vers l’excellence. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur :

• CV et lettre de motivation, en mettant en lumière leur expérience pertinente et leurs réalisations antérieures tout en mentionnant leur prétention salariale.
• Copie légalisée des diplômes et attestation ou certificat de travail

8. Durée et Modalités du Contrat

Type de contrat : CDD d’un an renouvelable ; qui peut aussi être reconduit en CDI.

Période d’essai : 6 mois.

Rémunération : À négocier selon l’expérience.

9. Date Limite de Soumission

Les candidatures doivent être envoyées avant le 15 Mars 2026.

10. Suivi et Évaluation

Des indicateurs de performance seront définis pour évaluer les résultats du Directeur Général sur une base trimestrielle.