Avis de recrutement interne & externe

TITRE DU POSTE :

AGENT TERRAIN CHANGEMENT SOCIAL & COMPORTEMENTAL

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Mission principale :

Assurer la mise en œuvre des activités de Changement de Comportement dans la communauté dans les Districts Sanitaires de Koupéla et Pouytenga du projet de renforcement des systèmes de santé, EHA (Eau Hygiène et Assainissement) et action communautaire pour améliorer la santé et la nutrition des enfants et des mères dénommé projet Irish Aid Ltd ou « laafi Beog Neere »

Responsabilité 1 : Planification 

La personne titulaire du poste devra :

1. Effectuer régulièrement des visites de terrain dans les zones d’innervation de la mise en œuvre des activités CSC en planifiant les sorties hebdomadaire et mensuel ;
2. Travailler en étroite collaboration avec les animateurs.ices des associations partenaires et des agents de santé à base communautaire ;
3. Assister les animateurs.ices et les agents de santé à base communautaire dans la mise en œuvre des activités des Changement de Comportemental dans les communautés et CSPS ;
4. Accompagner les animateurs.ices des associations partenaires dans la supervision des agents de santé à base communautaire dans les animations des GASPA, Ecole de Maris et belle-mère, dans les communautés dans les zones de la mise en œuvre des activités CSC ;
5. S’assurer que les animateurs.ices réalisent les visites à domicile dans les communautés ;
6. Accompagner les associations partenaires dans la réalisation des activités (théâtres fora, journée de salubrité, journée communautaire, supervision conjointe entre ECD, ICP, associations et Concern, formations des ASBC ;
7. Communiquer régulièrement avec la/le chargée CSC la situation des activités sur le terrain ;
8. S’assurer le bon déroulement des activités sur le terrain en communiquant immédiatement avec la/le Chargée CSC les défis pouvant freiner les activités sur le terrain.

Responsabilité 2 : Mise en œuvre des activités

La personne titulaire du poste devra:

1. Veiller à ce que les activités soient mise en œuvre , gérées conformément aux délais convenus en employant les stratégies convenues et que les objectifs sont atteints tout comme l’impact prévu ;
2. Appuyer la préparation gestion des documents des formations (élaborer les termes de référence, la SR, la liste de présence, les états des paiement…) ;
3. Appuyer les animateurs.ices et les agents de santé à base communautaire dans l’organisation et l’animation des GASPA, des EdM, et belle-mère et les visites à domicile, formation de parents sur PB à domicile;
4. Assurer les suivis mensuels des activités des animateurs.ices et les agents à base communautaire;
5. Organiser des séances de recyclage aux profits des animateurs.ices et les agents de santé à base communautaire afin d’améliorer leurs connaissances dans les animations CSC;

Responsabilité 3 : Autres

En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à :

1. Exécuté toute autre tâche relevant de sa compétence
2. Établir une bonne relation avec les parties prenantes du/des projets, notamment les participants.es aux programmes, le partenaire national impliqué dans la mise en œuvre du/des projets, les organisations humanitaires, et autorités étatiques ;
3. Participer à la mise en place du mécanisme de redevabilité du projet,
4. Soutenir les fonctionnements des mécanismes de plainte et feedbacks en collaboration avec l’équipe de gestion des plaintes,
5. Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le code de conduite et de politique de protection connexes ; y compris le respect de la confidentialité;
6. Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation de code de conduite et de politique de protections connexes ; cette tâche est une obligation de tout un chacun;
7. Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues, ou concernant toute autres activités menées par Concern en général, qui n’ont pas encore rendues publiques par la Direction;
8. Faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises :

Indispensables :

–           Avoir au moins un diplôme universitaire (bac+2) en sciences de la santé ou équivalent ;

–           Être de nationalité Burkinabè ou avoir un permis de travailler au Burkina Faso ;

• Connaissance des approches santé communautaire en CSC ;
• Capacité de coaching et suivi ;
• Avoir un permis de conduire ;
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur du développement/de l’humanitaire avec une forte compréhension des principes et processus en CSC dans la communauté ;
• Capacités en gestion équipes ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
• Avoir une expérience avérée sur l’approche GASPA, Ecole de Maris et belles mères, PB à domicile ;
• Expérience de collaboration avec les CSPS, les association partenaires et la communauté ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint.

Souhaitables :

• Connaissance dans le domaine de la santé nutrition, Santé Sexuelle et Reproductive, eau hygiène assainissement, genre et protection au niveau communautaire ;
• Expérience d’au moins un (1) an dans une ONG internationale Humanitaire;
• Expérience de travail sur un projet santé nutrition.

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé;
• Sens de l’initiative et force de propositions;
• Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit;
• Parler couramment Mooré;
• Capacité à réaliser des rapports;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public;
• Traitement de l’information;
• Créatif (ve);

Souhaitables :

• Réactivité;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues et/ou Gourmantchema, fulfuldé.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.