OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO15 /04/2026

Six (06) AIDES SOIGNANT (AGENTS ITINERANTS DE SANTE)

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant :

https://forms.gle/JdhT55M5knReHZvi6

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Norddes Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du  Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon  (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Dori (CSPS de Djomga), Seytenga (PSA Soffokel), Gorom-Gorom (CSPS Urbain 2, CSPS Touro, CSPS Déiberi), Markoye (CSPS de Salmossi) région du Liptako  

A pourvoir : Mai 2026

Contrat / durée : CDD de 03 mois

Niveau sur la grille salariale : 03

Publication de l’offre : la Base Alima de Dori, ONEF, District Sanitaire Dori, Mairie de Dori, CHR de Dori, Inspection du travail.

RAISON D’ÊTRE

Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

Sous la Responsabilité d’un Médecin superviseur, l’Infirmier.e Superviseur.e est chargé.e de superviser de service de soins, contribue à la qualité des soins dispensés dans les services appuyés et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Infirmier Superviseur

Il collabore avec les staffs médicaux (IDE, SFE/ME, …), les autres paramédicaux (hygiénistes et autre …), les agents de santé mentale (SM) et les ASBC

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Organiser le tri des patients

• S’assurer du statut nutritionnel de l’enfant (PB systématique) ainsi que son calendrier vaccinal
• Détecter et signaler tous les cas suspects à potentiel endémique
• Respect strict du secret médical

1. Identifier les patients présentant les signes d’urgence et prioritaires

• Respecte le protocole de lavage des mains à l’eau et au savon avant et après chaque soin ou examen du malade
• Respecte la procédure du tri des déchets en 3 catégories (coupants-tranchant / organiques / soft) lors de ses activités.
• S’approprie des procédures à suivre en cas d’accident d’exposition au sang
• S’assure de la propriété de son environnement de travail : nettoyage régulier des locaux, du matériel d’équipement, du plan de travail…

1. Assurer la prise des constantes et paramètres anthropométriques des patients et le remplissage des fiches de constante

• Assure les prescriptions médicamenteuses de façon rationnelle
• Explique et éduque le patient et son accompagnant par rapport à son traitement et lui donne d’éventuels conseils

1. Assurer la réalisation du test de diagnostic rapide du paludisme

• Respecte les critères de réalisation du TDR palu ;
• Assurer correctement la réalisation du TDR palu ;

1. Assister au besoin le reste du personnel
2. Médical

• Assure la prise des constantes du patient
• Savoir reconnaitre les signes de gravité pour les symptômes suivants
• Polypnée, dyspnée
• Hyper/hypothermie
• Hypo/hypertension
• Tachy/bradycardie
• Altération de l’état général et/ou de la conscience
• Signes de déshydratation
• Convulsions
• Vomissements importants (quantité et aspect)
• Diarrhée importantes (quantité et aspect)
• Œdèmes

1. Effectue les soins de première urgence en cas d’hyperthermie, l’hypoglycémie ou de choc (massage cardiaque, ventilation…) et alerte rapidement le responsable médical en charge

• Assurer les mesures physiques de prise en charge de l’hyperthermie ;
• Assure la prévention de l’hypoglycémie (administration d’eau sucrée) ;
• Organise l’accès aux box de consultation en fonction des priorités ;
• Assure les séances de sensibilisation, d’accompagnement psycho émotionnel, et d’éducation à la santé au besoin
• Tiens à jour les registres
• S’assurer de la propreté de son environnement de travail : Nettoyage régulier des locaux et matériels et équipement, Avoir un plan de travail
• Participe aux réunions médical
• Participe aux réunions de service
• Effectuer les soins d’urgence en situation d’urgence (aspiration nasopharyngée, massage cardiaque, apport d’eau sucrée, PLS, …), alerter rapidement le responsable de la prise en charge médicale
• Notifie les différents besoins à son superviseur
• Aide et participe au chargement et déchargement des produits et colis de son site
• Participer à la collecte des données en appui au responsable du site
• Tient correctement les registres et dossiers de soins
• Participe aux recueils de données statistiques avec le responsable

Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical.

Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.

Dans tous les domaines de son activité, il doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS) ou agent de santé communautaire (ASC)

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste simulaire ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse

Compétences spécifiques :

• Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
• Savoir travailler en équipe
• Capacités à travailler en situation de stress

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale (Peulh, Tamacheq ,Moré,sonrhaï) est obligatoire.