Offre d’Emploi

1. CONTEXTE/HISTORIQUE

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, la gouvernance et récemment dans Signpost. L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord).

Pour renforcer son équipe MEAL, IRC-BF recrute un/une Assistant/e base/e à Dori pour le suivi des activités.

1. APERCU DU POSTE

Sous la responsabilité du MEAL Manager, et avec le soutien technique de celui-ci, l’assistant MEAL effectue des tâches bien définies pour assurer un soutien aux programmes d’IRC. Il/Elle a la charge d’optimiser le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage de la mission d’IRC dans la région du SAHEL. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux clients que nous servons et pour appuyer les ambitions mondiales de la Strategy100 d’IRC

• RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Renseigner les outils :

• S’assurer que la collecte régulière et à temps des données mensuelles et trimestrielles est faite par les agents du projet ;
• Veiller à la mise à jour systématique des données et en assurer la consolidation.
• Collecter toutes autres données pour appuyer d’autres projets, sans pourtant jouer significativement sur les objectifs primaires.

Encoder et vérifier des données :

• S’assurer de la mise en place et de la fonctionnalité des formulaires de collecte, de leur bonne compréhension et leur utilisation sur le terrain,
• Assurer la collecte et la compilation des données mensuelles,
• Insérer régulièrement les données dans la base de données et vérifier la cohérence de ces données.
• S’assurer de la complétude des données des projets dans la base ainsi que leur reconstitution et compilation dans les bases des données élaborées à cet effet.

Participer aux enquêtes :

• Participer à la formation, la collecte, la saisie et la compilation des données des différentes enquêtes menées sur le projet ;
• Prendre part à d’autres enquêtes menées par le département MEAL au besoin ;

Vérifier la qualité des données :

• S’assurer de la qualité des données du projet en vérifiant la couverture, la complétude et les logiques des données ;
• Accompagner l’équipe MEAL dans les audits des données en assurant un archivage continu des outils de collecte renseignées (y compris les fiches des années écoulées du projet),

Mécanisme de redevabilité :

• S’assurer de la collecte et de l’enregistrement des plaintes dans le registre de feedback

1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique : Manager MEAL

Position sous supervision directe : N/A

Autres contacts internes et / ou externes : les Equipes des autres département d’IRC, les Partenaires

1. PROFIL REQUIS

Education:

• Diplôme universitaire d’au moins BAC + 2/3 dans un domaine pertinent comme les statistiques, la gestion de données, les sciences sociales, la gestion de projets/programmes ou une discipline connexe

Expériences, Compétences Techniques & Aptitude Personnelles: 

• Une capacité à entreprendre des activités dans le domaine des MEAL en se basant sur les conseils d’un superviseur ;
• Une compréhension de base de MEAL sur le terrain, des mécanismes et des fonctions des systèmes de rétroaction et de feedback des clients ;
• Une expérience et/ou une formation dans les méthodes d’enquêtes, de suivi et évaluation, ainsi que dans l’analyse quantitative et qualitative, est un atout ;
• Une expérience de travail avec des représentants de la communauté, des jeunes et des adultes d’origines diverses ;
• Une bonne capacité de communication écrite et verbale ;
• Une maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel et Word ;
• Une volonté de voyager dans divers bureaux régionaux et sur le terrain – (50 %) ;
• Bonne maitrise du français et des langues locales.
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches, pour respecter de nombreuses échéances simultanées ;
• Proactivité, dynamisme, et autonomie dans la réalisation des tâches ;
• Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel ;

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.