Offre d’Emploi

1. CONTEXTE/HISTORIQUE

L’International Rescue Committee (IRC), fondée en 1933, apporte un appui humanitaire et de relèvement aux personnes affectées par les crises (y compris situations de conflit et autres chocs), afin de survivre, se relever et reprendre la maîtrise de leur avenir.

À l’échelle mondiale, l’IRC met en œuvre des programmes dans plus de 40 pays, en Europe, en Afrique, en Asie et aux États-Unis, en partenariat avec les communautés affectées et les autorités compétentes.

Les domaines d’intervention de l’IRC couvrent notamment :

• La Santé et la nutrition ;
• L’Eau, hygiène et assainissement (EHA/WASH) ;
• La Protection et l’accompagnement psychosocial ;
• L’Éducation ;
• Le Relèvement économique et moyens d’existence ;
• L’Appui à la participation communautaire et à la redevabilité (gouvernance)

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Assistant/e Protection base/e à Djibo.

L’IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

1. APERCU DU POSTE

L’Assistant(e) Protection, avec l’appui du Chargé Protection, veillera à la bonne mise en œuvre des programmes de protection et de soutien psychosocial aux personnes dans le besoin. L’Assistant(e) supervisera et apportera un appui technique à l’équipe de volontaires communautaires dans la préparation et l’animation des sessions des différentes méthodologies, le remplissage des outils de collecte de données, dans l’identification et la prise en charge et le cas échéant au référencement de cas de personnes dans le besoin. L’Assistant(e) maintiendra une coordination étroite avec les autres secteurs pour assurer une approche intégrée et complémentaire. Il/elle sera amené à soutenir et former les structures communautaires de protection existantes dans les localités d’intervention.

L’Assistant(e) Protection est sous la supervision du Chargé Protection.

• RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

Qualités techniques 

• Apporter un soutien technique dans l’évaluation des besoins psychosociaux des personnes dans le besoin et soumettre des recommandations pour la mise en œuvre de l’intervention psychosocial au sein des communautés ;
• Apporter un soutien individuel et approprié aux femmes et aux enfants survivants où à risque de violence ;
• Appui technique aux partenaires et aux volontaires dans la mise en place des approches protection.

Supervision du personnel et renforcement des capacités

• Former l’équipe de volontaires les approches du projet ;
• Apporter un soutien aux volontaires dans la préparation et la facilitation des sessions et dans l’organisation quotidienne (approvisionnement de matériel, planification…).

Coordination

• En collaboration avec le Chargé Protection, planifier les activités des approches prévues dans le projet
• Développer un mécanisme de référencement interne à l’organisation entre les programmes
• Identifier et évaluer les besoins psychosociaux des parents et des femmes et des enfants et référer les cas les plus sévères aux acteurs et services présents dans la localité
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes au sein de l’IRC pour apporter une réponse intégrée aux besoins populations assistées notamment les femmes, les enfants et de leurs familles
• Renforcer les capacités au sein des communautés à travers des formations sur la protection et les besoins psychosociaux des personnes vulnérables
• Organiser des activités de sensibilisation et plaidoyer dans la communauté
• Assurer une implémentation de qualité sur le terrain, en lien avec les Standards de Protection
• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs sur le terrain, y compris les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents. Participer aux réunions de coordination et groupe de travail dans la localité d’intervention

Suivi et rapportage

• Avec le soutien du Chargé Protection, gérer le système de documentation et l’application des outils de suivi et évaluation du programme
• Contribuer à la collecte et l’analyse des données
• Produire des rapports sur les approches mise en œuvre et contribuer aux rapports mensuels et d’avancement du projet
• Développer les bonnes pratiques, ls succès et les leçons apprises tirées de l’intervention

Autres responsabilités

• Toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme

1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique: Charge de Protection

Supervision technique : Charge de Protection

Position sous supervision directe : N/A

Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales

1. PROFIL REQUIS

Qualifications

• Diplôme de formation en travail social, un BAC+2/3 en psychologie, sociologie, ou tout autres domaines pertinents.

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Minimum deux (02) ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection, de soutien psychosocial ou de gestion de cas ;
• Expérience dans le travail d’engagement communautaire souhaitée ;
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable ;
• Compréhension avérée du travail avec les personnes vulnérables notamment les femmes et les enfants ;
• Expérience antérieure dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel souhaité ;
• Maîtrise du français parlé et écrit et une préférence pour de multiples langues locales ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Créatif/ve, Flexible, autonome avec une capacité gestion du stress et de la pression ;
• Capable de créer et de maintenir de bonne relations interpersonnelles, bonne capacite de communication ;
• Disposer d’une qualité d’esprit d’équipe, Attentif/ve et Ouvert à de nouvelles idées ;

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.