AVIS DE RECRUTEMENT N°07/2026/PDG/DRH

Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :

POSTE : DIRECTEUR DEVELOPPEMENT ET PROJETS

TACHES LIEES AU POSTE :

1. Stratégie de croissance et développement

• Analyser les marchés et identifier les opportunités de croissance organique et externe (acquisitions, partenariats, nouvelles activités) alignées sur le plan stratégique.
• Construire et mettre à jour le pipeline stratégique d’opportunités de développement, en assurant son équilibre et son réalisme.
• Diriger les études de faisabilité et la modélisation financière avancée pour évaluer la création de valeur potentielle.
• Préparer et présenter les dossiers d’opportunité au PDG, avec des recommandations claires.

1. Pilotage des opérations de fusions-acquisitions (M&A)

• Conduire l’intégralité du processus M&A : sourcing, screening, due diligence financière, juridique, fiscale et opérationnelle.
• Négocier les termes des transactions (prix, garanties, clauses) en collaboration avec les directions Financière et Juridique.
• Coordonner les intervenants internes et externes (banques d’affaires, avocats, auditeurs) tout au long du processus.
• Superviser l’intégration post-acquisition en collaboration avec les équipes opérationnelles, pour garantir la réalisation des synergies.

1. Gouvernance et pilotage du portefeuille de projets

• Établir et animer le cadre de gouvernance pour le pilotage des projets stratégiques du groupe (investissements majeurs, transformations, lancements).
• Superviser la planification, l’exécution et le contrôle des projets majeurs, garantissant le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et performance.
• Assurer le reporting et l’alerte sur l’avancement du portefeuille de projets à la Direction Générale.
• Définir et promouvoir les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de projet au sein du groupe.

1. Management et leadership

• Manager et développer une équipe pluridisciplinaire de haut niveau (chargés de développement, chefs de projet, analystes financiers).
• Animer et challenger le réseau des responsables développement/projets des filiales, favorisant le partage d’expérience.
• Représenter la direction dans les négociations avec des partenaires externes et dans des instances sectorielles.
• Contribuer activement à la réflexion stratégique du CODIR sur l’évolution du portefeuille d’activités.

1. Relations avec les filiales

• Rendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Général Groupe
• Respecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du Groupe,
• Se référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnement

PROFIL DU POSTE

• Formation : Master II en gestion des projets ou tous diplômes équivalents
• Expérience : Minimum 12 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 à 7 ans dans des rôles dédiés au développement d’entreprise, au M&A ou au conseil en stratégie (Corporate Finance, M&A dans un cabinet d’affaires, Big Four, ou département développement d’un groupe industriel).
• Expérience avérée dans le pilotage de transactions de A à Z et dans la gestion de projets complexes pluridisciplinaires.
• Expérience sectorielle dans le domaine d’activité du groupe est un atout majeur.