Avis de recrutement Externe

TITRE DU POSTE :

 DIRECTEUR.ICE DES PROGRAMMES, BURKINA FASO

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Mission principale :

Le(la) Directeur.ice des Programmes sera principalement basé à Ouagadougou avec des déplacements réguliers dans les zones du programmes. Sous la supervision du Directeur Pays (DP), le(la) Directeur.ice des Programmes est chargé(e) de diriger le développement et la qualité du programme global du pays, en assurant une approche multisectorielle du programme qui adhère aux normes et aux politiques internationales et de Concern. Il sera responsable de la supervision de la stratégie, de la coordination, de la gestion et de l’établissement de rapports sur tous les programmes de Concern, conformément aux propositions et aux lignes directrices des bailleurs, et de la garantie d’une programmation de haute qualité par le biais d’un soutien technique et d’un suivi et d’une évaluation efficaces. Il  représentera également Concern auprès de parties prenantes externes.

Responsabilité 1 : Direction Générale

La personne titulaire du poste devra :

Responsabilité 2 : Développement, mise en œuvre et qualité des programmes

La personne titulaire du poste devra:

1. Diriger la mise en œuvre d’un programme participatif de haute qualité fondé sur des informations récentes et pertinentes et sur la consultation des communautés.
2. Identifier et sécuriser les sources de financement appropriées pour soutenir les activités de programme actuelles et nouvelles au Burkina Faso, en mettant l’accent sur la garantie d’un financement humanitaire suffisant pour répondre aux besoins croissants, en collaboration avec la coordinatrice grants.
3. Diriger le développement du programme en garantissant l’élaboration, de manière participative, de notes conceptuelles de projet, de propositions et de budgets associés de haute qualité, en garantissant l’adhérence à toutes les politiques et procédures mondiales pertinentes de Concern, en collaboration avec la coordinatrice grants.

Responsabilité 3 : Conformité et rapports aux bailleurs

La personne titulaire du poste devra :

Responsabilité 4 : Gestion et systèmes financiers

La personne titulaire du poste devra :

1. Examiner les budgets proposés pour les programmes et s’assurer qu’ils sont réalistes et conformes aux réglementations des bailleurs.
2. Travailler avec le CFC et les responsables des budgets des programmes pour assurer une gestion rigoureuse des budgets et des dépenses conformément aux directives des bailleurs.
3. Soutenir les responsables de programmes et le coordinateur de zones afin de garantir la mise en place en temps voulu de plans d’approvisionnement pour chaque projet et programme, conformément aux budgets des bailleurs et aux descriptions des programmes.
4. Travailler avec le directeur des opérations pour garantir l’efficacité des systèmes et du soutien logistique aux programmes en veillant à ce que les responsables des programmes comprennent et respectent les procédures et les politiques de Concern.

Responsabilité 5 : Coordination et mise en réseau

La personne titulaire du poste devra :

1. Contribuer activement au suivi des indicateurs contractuelles et à la rédaction des rapports destinés aux bailleurs de haute qualité pour Gérer et coordonner la représentation de Concern dans les réunions des clusters et des groupes de travail concernés
2. Remplacer le Directeur Pays lorsqu’il est invitée à représenter Concern lors de réunions gouvernementales, de réunions de bailleurs, de réunions des Nations unies ou de réunions inter-agences
3. Assurer l’intérim du Directeur Pays (DP) à sa demande ou à la demande de la Directrice Régionale (DR)
4. Représenter Concern dans les groupes de travail (clusters) si besoin

Responsabilité 6 : Gestion du personnel, développement et apprentissage organisationnel

La personne titulaire du poste devra :

1. Fournir un soutien technique, une formation continue sur le terrain et un accompagnement au personnel dans les domaines de la gestion et/ou des sujets techniques, le cas échéant.
2. Veiller à ce que le travail au sein de l’équipe ou des équipes du programme soit régulièrement planifié, organisé et adapté afin de garantir l’efficacité et l’efficience dans un environnement soumis à de fortes pressions.
3. Travailler à la mise en place de mécanismes adaptés pour améliorer la gestion de l’information et l’apprentissage organisationnel.
4. Gérer les performances de l’équipe du programme et fournir un mentorat sur mesure si nécessaire.
5. Veiller à ce que le code de conduite et les politiques de sauvegarde de Concern soient pleinement intégrés et mis en œuvre dans tous les aspects du travail.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

Indispensables :

• Diplôme de troisième cycle en études du développement, aide humanitaire, nutrition, santé publique, WASH, sécurité alimentaire/moyens d’existence ou autre discipline connexe.
• Un minimum de 5 ans au sein d’une ONGI, dont au moins 2 ans à un niveau d’encadrement moyen ou supérieur.
• Un minimum de 5 ans dans la programmation humanitaire ou de développement avec une expérience spécifique dans la gestion d’interventions multisectorielles.
• Expertise en matière de conception de programmes et d’élaboration de propositions ainsi que les budgets programme
• Expérience de la gestion, du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris de la conception et de la mise en œuvre de plans, de bases de données et d’outils de suivi et d’évaluation, ainsi que de l’analyse et de l’utilisation de données et de résultats en vue d’améliorer la qualité des programmes.
• Solides compétences en matière de communication et de mise en réseau avec les pairs et les bailleurs
• Solide expérience en matière d’établissement de relations efficaces et de développement du personnel (y compris la capacité à motiver, soutenir et encadrer les collègues).
• Empathie avec les objectifs de Concern et engagement en faveur du safeguarding et de la protection des personnes participants aux programmes
• Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Conscience et sensibilité interculturelles
• Compétences avérées en matière de délégation, de gestion du temps et d’établissement des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
• Bon esprit d’équipe, flexible, patient et adaptable à un environnement changeant.

Souhaitables

• Expérience spécifique de la gestion de programmes dans les domaines suivants : sécurité alimentaire/moyens de subsistance, santé/nutrition, WASH, protection
• Expérience dans l’intégration de la dimension de genre, égalité, protection, sensibilité aux conflits et changement climatique
• Expérience des approches participatives pour la conception et la mise en œuvre de programmes
• Expérience du renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de mécanismes de réponse aux plaintes
• Compétences en matière de collecte de données numériques, de statistiques et de logiciels d’analyse statistique
• Expérience professionnelle préalable dans la région de l’Afrique centrale, en particulier au Sahel
• Expérience de travail et de vie dans des environnements peu sûrs, difficiles et sensibles, dans des contextes humanitaires complexes ou dans le cadre d’interventions d’urgence

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

Autonome, dynamique et organisé,

Sens de l’initiative et force de propositions

Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Capacité à réaliser des rapports

Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique

Traitement de l’information

Créatif (ve)

Adaptation

Souhaitables

Anticipation

Réactivité

Une bonne maitrise des langues des langues locales

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.  Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.