UN(E) Médecin Référent

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Ouagadougou, région du Kadiogo 

A pourvoir : Février 2026

Contrat / durée : CDD de 07 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 11

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

Contexte et justifications

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION :

ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.

• L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux)
• L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar
• L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux

ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en œuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local.

À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ».

Domaines d’intervention

Santé/ Nutrition

• Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U)
• Soins de santé primaire : 

Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale)

Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile

• Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire

Protection transversale

Partenariat et coordination

• Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire)
• Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire
• Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA)

Zones de couverture en 2025

PROJET KUILSE 

• Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa
• Bailleur : BHA & ECHO

PROJET LIPTAKO

• Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom
• Bailleurs : BHA, SRF

PROJET YAADGA

• Zones couvertes : DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako
• Bailleur : BHA & ECHO

PROJET OUAGA

• Zones couvertes : DS de Baskuy ; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri
• Bailleur :  Fondation GATES

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Coordinateur de Projet

Superviseur fonctionnel : Coordinateur Médical

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Responsables Activités Externes, Infirmiers superviseurs et l’Encodeur des données.

Il collabore et interagit avec : le Responsable MEAL et les autres Responsables de Département

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre des activités médicales. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Sous la Responsabilité du Coordinateur Projet, le ou la Médecin Référent.e aura pour mission principales la mise en œuvre des activités médicales, l’évaluation des besoins médicaux, la gestion pharma et du matériel médical, la gestion des données médicales et communication, la gestion des ressources humaines, la Coordination et Représentation.

1. Mise en œuvre des activités médicales

• Met en œuvre et suit les activités dans les différentes disciplines médicales. Apporte un soutien technique au personnel médical sur le terrain à travers ses propres connaissances ainsi que les standards internationaux, afin de soutenir le travail médical d’ALIMA et ses partenaires sur le terrain. Ceci inclut donc le suivi et le contrôle du respect des protocoles médicaux.
• Participe à élaboration et/ou révision des protocoles d’accord avec les partenaires étatiques ou autres.
• Propose et met en œuvre un planning de formation continue du personnel partenaire et des structures sanitaires appuyées en fonctions des besoins prioritaires identifiés, et en lien avec l’équipe sur le terrain et le district sanitaire ;
• Organise et supervise les différentes activités communautaires en lien avec les stratégies du Projet.
• S’assure de la qualité de l’accueil dispensé aux patients, du tri effectif des patients et du respect de la gratuité pour les bénéficiaires directs dans les formations sanitaires appuyées.
• S’assure de la disponibilité des intrants dans les différentes formations sanitaires couvertes par le projet
• Apporte une assistance technique et clinique en cas de besoin (afflux massif de blessés, absence d’un responsable d’activité, cas compliqués, etc.).
• S’assure que les moyens sont mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales.
• S’assure du respect des protocoles d’hygiène et des bonnes pratiques en matière d’hygiène et de gestion des déchets biomédicaux.
• Veuille avec le MEAL à la mise en place des différents outils de collectes et de suivi des données.

1. Evaluation des besoins médicaux

• Il participe à l’identification et aux évaluations des besoins dans les centres de santé.
• Il participe également à l’analyse des données d’évaluation et à la rédaction des rapports d’évaluation.

1. Gestion pharma et du matériel médical

Dans les formations sanitaires, en collaboration avec les infirmiers chefs de postes, les Responsables d’activités externes et les infirmiers superviseurs :

• Bonne gestion des dépôts pharmaceutiques à travers : fiches de stocks à jours, médicaments rangés selon les normes, l’hygiène de la pharmacie assurée.
• Analyse la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock.
• Assure le suivi et coaching des dispensateurs dans les centres de santé.

1. Gestion des données médicales et communication

• Participer activement à la révision et validation des outils de collectes et de rapports
• Organiser la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les responsables d’activités, chefs des structures et des data managers des districts sanitaires soutenus.
• Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins
• Propose des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les responsables d’activités et les différents chefs des centres.
• Informe régulièrement l’équipe terrain et la coordination de l’évolution des différentes activités médicales et donne un feedback médical (statistiques,).

1. Gestion des ressources humaines

Planifie et supervise, en collaboration avec le coordinateur de projet, la gestion du personnel du département médical du projet (recrutement, formation, induction, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences. Ceci implique :

• De proposer une organisation fonctionnelle des équipes médicales (organigramme).
• De participer au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection du personnel du département médical.
• De définir les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et d’établir les descriptions de poste du personnel médical.
• De réaliser le bilan individuel de l’équipe médicale.
• Avec le coordinateur du projet, arbitre les conflits entre les membres du personnel médical.
• Assure la formation continue. Il définit les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet et participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des responsables d’activités et si possible les ICP).
• Est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé de l’équipe projet.
• S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AELB et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident, en collaboration avec l’Administration.

1. Coordination et Représentation

• Participe aux différents call Bailleur mensuel à la demande du CP
• Participe aux réunions bimensuelles de suivi avec les partenaires
• Participe aux supervisions conjointes avec l’ECD ;
• Participe aux clusters Santé/Nutrition à la demande du CP et/ou du COMED ;
• Participe activement avec le Coordinateur projet à l’organisation des différents cadres de rencontre du projet
• S’assure de l’organisation de réunions médicales formelles régulières et d’entretiens informels en fonction des besoins ;
• Diffuse et s’assure du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du personnel, etc.) ;
• Identifie les erreurs médicales, assure le suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale
• Avec le Coordonnateur Projet, appuyer la Direction de la Nutrition à la mise en œuvre du plan d’action MMS.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

• Doctorat d’Etat en médecine.
• Une formation en santé publique sera un atout

Expériences professionnelles : 

• Expérience préalable de travail en ONG internationale sur un poste similaire est indispensable
• Expérience d’au moins 4 ans en santé et nutrition est indispensable.
• Expérience confirmée en supervision formative des équipes médicales est indispensable.
• Expérience dans le domaine des soins de santé communautaires et des soins de santé primaires sera un atout.
• Avoir une expérience de travail dans les zones à fort défi humanitaire sera un atout.

Compétences spécifiques :

• Esprit d’analyse, synthèse et curiosité
• Capacités pédagogiques et de communication
• Esprit d’initiative, autonomie et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en contexte multiculturel
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PPT, SPSS, Epi-info, etc)
• Bonne capacité à définir les priorités

LANGUES :

• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
• La maîtrise de l’anglais sera un atout
• La maîtrise du Mooré (parlé) sera un atout