OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO01 /09/11/2025

OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

UN MÉDECIN TRAITANT A PISSILA

NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature Sur le lien suivant :

https://forms.gle/2BHpnAuH5Zw2j3ut5 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

L’Alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kaiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

L’Alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Pissila

A pourvoir : Janvier 2026

Contrat / durée : CDD de 04 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 09

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aiguë au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

e recrutement de médecin traitant vise à renforcer durablement les capacités médicales de l’UPCI du CM de Pissila, dans une perspective d’amélioration de la qualité des soins, de réduction de la mortalité infantile liée à la malnutrition.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Médecin Superviseur

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : les Infirmiers superviseurs

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Prise en charge des hospitalisations

• Réalise les consultations médicales quotidiennes et les contre-visites des patients hospitalisés à l’UPCI.
• Diagnostique et traite les pathologies associées à la malnutrition aiguë sévère, conformément aux protocoles en vigueur.
• Évalue l’état nutritionnel et médical des patients à l’admission, tout au long de l’hospitalisation et au moment de la sortie.
• Prescrit les traitements nécessaires, en assurant une explication claire de la maladie et du traitement au patient et/ou à sa famille.
• Tient rigoureusement à jour les dossiers médicaux : résultats d’examens, diagnostics d’entrée et de sortie, traitements administrés.
• Décide des sorties selon des critères médicaux préétablis et coordonne les éventuels transferts vers d’autres services médicaux.
• Collabore avec les autres médecins et s’assure du respect des règles de transfusion sanguine.
• Participe à la continuité des soins en respectant les plannings de garde et de roulement.
• Veille à la bonne gestion des équipements, consommables et matériel médical du service.

2. Supervision des soins

• Encadre le personnel paramédical (infirmiers, assistants nutritionnels) dans l’exécution des soins.
• S’assure de l’administration correcte des traitements et du suivi des constantes vitales.
• Participe à la mise en œuvre et au suivi individualisé des plans de soins.

3. Formation et renforcement des capacités

• Forme et accompagne le personnel soignant sur la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère avec complications.
• Participe à l’animation des sessions d’éducation thérapeutique destinées aux familles des patients, en lien avec l’équipe nutritionnelle et psychosociale.

4. Communication et coordination

• Tient régulièrement informée l’équipe médicale et managériale de l’évolution des patients et des activités du service.
• Participe activement aux réunions médicales et favorise le partage d’informations et de bonnes pratiques au sein de l’équipe.

5. Suivi administratif et rapportage

• Participe aux réunions de service et aux audits de morbi-mortalité.
• Contribue au recueil, à l’analyse et à la remontée des données médicales et épidémiologiques.
• Signale à sa hiérarchie tout dysfonctionnement ou difficulté rencontrée dans le service.
• Rédige les rapports d’activités médicales et les transmet selon les procédures internes.

6. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, sexistes et sexuelles.

• Participe aux formations et sessions de sensibilisation sur la prévention des abus de pouvoir, violences sexistes et sexuelles.
• Applique strictement les politiques et standards relatifs à la protection et à la prévention des abus.
• Contribue activement à instaurer un climat de travail respectueux, sûr et bienveillant.

NB : cette description de poste doit rester flexible afin de pouvoir répondre aux tâches supplémentaires ou aux modifications identifiées par le supérieur hiérarchique.

Niveau d’études :

Diplôme de doctorat en médecine

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins une année à un poste similaire.
• Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire serait un atout
• Avoir une bonne connaissance des protocoles nationaux
• Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement

Compétences spécifiques :

• Capacité d’analyse et d’organisation
• Sens critique et force de proposition
• Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
• Maîtrise de l’outil informatique (World, Excel, Power Point) serait un atout
• Excellente capacité en leadership
• Autonomie et curiosité
• Flexibilité et gestion du stress

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• Bonne maîtrise des langues locales : Mooré
• La connaissance de l’anglais est un atout