OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO01 /09/11/2025

OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

UN.E RESPONSABLE DES ACTIVITES EXTERNES

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant : https://forms.gle/fkc4i3BJRgaUYhH59 qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Norddes Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du  Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon  (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Dori, région du Liptako  

A pourvoir : Décembre 2025

Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelables en fonction des financements

Niveau sur la grille salariale : 09

Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF

RAISON D’ÊTRE

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du Kadiogo, du Nazinon, des Koulsé, du Liptako et du Yaadga avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

Sous la Responsabilité du Médecin Référent, le Responsable Activités Externes est chargé de renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans le DS de Dori.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Médecin Référent

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : les Infirmiers Superviseurs, Sage-femmes Superviseurs, Infirmiers et Aides-Soignants.

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Planification des activités dans les zones d’intervention du projet

• Participer à la planification mensuelle des activités du projet ;
• S’assurer que le planning mensuel est fait et respecté ;
• Participer à la planification des activités de supervision conjointes avec les districts sanitaires ;
• Participer à l´établissement d´un système de référence des cas graves ;
• Participer aux réunions de l’équipe du projet et avec les partenaires sur demande de son supérieur hiérarchique ;

2. Gestion de l’activité des services et des soins

• Estimer les besoins RH, matériels set les adresser au Sup Med ou au Med Réf pour validation ;
• Veiller à la qualité des soins prodigués aux patients en étroite collaboration avec le staff MOH ;
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité des soins dans les centres de santé appuyés ;
• Faire les EQS trimestrielles en collaboration avec l’infirmier superviseur et les responsables de site ;
• Proposer des mesures correctrices avec un plan de suivi de la mise en œuvre de ses mesures ;
• S’assurer du respect du secret médical et de la bonne information au patient de sa maladie et de son traitement ;
• S’assurer de l’application des mesures de prévention pour les Accident d’Exposition à un Liquide Biologique (AELB) et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident.

3. Gestion des locaux, du matériel et des approvisionnements

• Participer avec le logisticien aux activités aménagements et d’entretien des locaux ;
• Identifier les besoins matériels et équipements nécessaires au bon fonctionnement centre de santé appuyés ;
• S’assurer de l’approvisionnement des besoins exprimés et validés à temps des centres de santé appuyés ;
• S’assurer d’utilisation adéquate du matériel et des médicaments fournis aux centres de santé appuyés.

4. Gestion des ressources humaines

• Participer au suivi de la disponibilité des RH dans les centres de santé appuyées ;
• Animer et organiser des réunions régulières avec tout le personnel des centres de santé appuyés ;
• Notifier sans délai à sa hiérarchie tout cas d’erreurs médicales et de mauvaises conduites ;
• Réaliser le bilan individuel de ses n-1 ;
• Participer à la gestion des conflits dans son équipe ;
• Définir les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet ;
• Participer à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail ;
• S’assurer du respect des normes et protocoles en matière de prise en charge médicale des patients ;
• Participer aux supervisions formatives en collaboration avec le District sanitaire et la DRS.

5. Assurer la collecte des données et consolider le rapportage

• Mettre en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des activités du projet ;
• Assurer la collecte des données de qualité à temps pour les besoins de rapportage ;
• Faire le suivi régulier des indicateurs du projet ;
• Consolider les rapports mensuels des superviseurs ;
• Archiver des documents, outils et données en lien avec le projet ;
• Participer activement à l’analyse des données et à la rédaction des rapports.

6. Communication et représentation

• Participer à l’élaboration des outils de communication et à leur vulgarisation ;
• Contribuer aux actions de mobilisation sociale à l’endroit des leaders coutumiers, religieux et communautaires pour leur adhésion au projet ;
• Appuyer l’organisation des campagnes de masse intégrant le dépistage de la malnutrition aiguë ;
• Représenter en cas de besoin, l’alliance aux réunions et cadres de concertation organisés sur demande de son supérieur hiérarchique.

7. Réponses aux urgences dans la zone d’intervention

En collaboration avec le Médecin référent projet ou Médecin superviseur, il doit :

• Partager avec son n+1 toutes les alertes (officielles ou non) qui concerne la région du Liptako ;
• Participer aux rencontres de planification avec les autres acteurs d’une évaluation/réponse des alertes après validation par la coordination Projet et mission ;
• Partager les rapports d’évaluation et de recommandations des alertes avec la coordination projet ;
• Effectuer des sorties d’évaluations et/ou d’identification de nouveaux besoins au niveau communautaire pour une meilleure réponse de nos interventions ;
• Participer à la veille humanitaire et sécuritaire ainsi qu’à la gestion d’incidents sécuritaires de sa zone de couverture en respectant les instructions de sa hiérarchie.

8. Redevabilité et suivi de l’environnement du projet d’intervention

• Aider à la planification, à la mise en œuvre et au suivi-évaluation des activités du projet ;
• S’assurer que tous les outils de suivi et d’analyse sont disponibles, compris et bien utilisés par les agents des centres de santé appuyés afin de faciliter un monitoring fiable et permanent ;
• Tenir à jour la base de données hebdomadaire, mensuelle et annuelle pour un meilleur suivi des indicateurs du projet ;
• Assurer la compréhension du contexte d’intervention et réseautage au niveau communautaire (leaders communautaire, chefs religieux, et autres) ;
• Surveiller l’environnement dans nos sites d’intervention, et alerter le coordinateur projet sur les points de vigilance (changement de contexte, événements sécuritaires, infos ou rumeurs sécu, …) ;
• S’impliquer dans la mise en place des stratégies et des approches d’accès humanitaire dans la région du Liptako ;
• Travailler et s’assurer sur l’acceptation du consortium dans la zone, en remontant l’expression des besoins de la communauté bénéficiaire (déplacés et populations hôtes) ;

1. Participer au système de reporting

• Assurer la remontée régulière des informations vers le supérieur hiérarchique immédiat ;
• Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires d’activités ;
• Assurer les échanges d’informations techniques et médicales avec les médecins responsables des unités appuyées ;
• Participer activement aux réunions internes, ateliers et formations du consortium ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins BF.

1. Autres

• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre de ses compétences par son supérieur hiérarchique ou fonctionnel ;
• Participer à la dynamisation de la vie associative de ALIMA dans la région du Liptako.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’Infirmier d’Etat ou de Sage-Femme d’Etat

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste d’infirmier superviseur ;
• Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique est obligatoire ;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout ;
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso ;
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.

Compétences spécifiques :

• Capacité d’organisation, rigueur, flexibilité ;
• Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité, travail d’équipe ;
• Capacités communicationnelle, managériale et de formateur.

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale (Fulfulde, More) est obligatoire.