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* être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 4) au minimum en Sciences Sociales ou Humaines notamment en sociologie, anthropologie ;

* justifier d’au moins sept (07) ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation et la gestion des risques sociaux y compris sur des opérations de réinstallation involontaire dont au moins trois (03) ans sur des financements de la Banque Mondiale ;

* avoir une bonne connaissance des exigences des normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale (le certificat de la formation sur le Cadre Environnemental et social de la Banque mondiale pouvant servir de preuve) ainsi que les procédures du Burkina Faso en matière de politique de réinstallation ;

* justifier d’une expérience d’au moins trois (03) ans en tant que spécialiste principal dans : (i) l’élaboration et/ou la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux (Cadre de Politique de Réinstallation, Plan d’engagement des parties prenantes, Plan d’action de Réinstallation en lien avec des projets de développement, Mécanisme de Gestion des Plaintes (travailleurs et parties prenantes), plan de mobilisation  des parties prenantes, les aspects d’inclusion sociale, de genre, de travail et condition de travail dont la gestion de l’afflux de la main d’œuvre, le travail des enfants, l’engagement citoyen, etc.) ; (ii) la réalisation des missions de terrain et de travail avec les communautés ; (iii) l’élaboration/revue des TDR, des rapports d’activités et des rapports d’études;

* justifier d’une expérience en tant que spécialiste en développement social dans le cadre d’un programme ou projet de développement dont au moins deux (02) ans dans le cadre d’un financement de la Banque au cours des trois (03) dernières années ;

* être une personne dotée d’un sens de responsabilité aiguë, discrète, rigoureuse, imaginative et méthodique dans l’organisation du travail et être en mesure de travailler sous pression.

* être immédiatement disponible

NB : Les expériences du candidat devront être justifiées par des attestations de travail, ou Certification de Service Fait.

o    réaliser des screening des aspects sociaux et de la détermination des études complémentaires à réaliser et/ou des instruments de gestion des risques sociaux à élaborer ;

o    élaborer ou contribuer à l’élaboration des Termes de références (TDR) pour toutes les activités en lien avec la gestion des risques sociaux du projet ;

o    examiner la revue qualité des rapports des études sociales nécessaires dans le cadre des activités du projet (Plans d’action de réinstallation, le volet social des EIES/NIES, le manuel opérationnel du MGP et son plan d’action, le plan d’action VBG, etc., en collaboration avec les parties prenantes telle que définit dans le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes ;

o    élaborer et mettre en œuvre des instruments et outils de gestion des risques sociaux approuves par la Banque mondiale dont le suivi de la mise en œuvre des aspects sociaux du PGES, de la mise en œuvre du PAR, du MGP et son plan d’action, du PMPP, du PA/EAS/HS, et toute autre activité en lien avec la gestion sociale du projet, etc.

o    veiller au bon fonctionnement du Mécanisme des Gestion des Plaintes (MGP) et la coordination des interactions et les activités communautaires avec les parties prenantes du projet y compris les personnes affectées par le projet (PAP) ;

o    conduire ou/et faciliter la mise en œuvre des programmes de sensibilisation des personnes affectées et des populations riveraines sur les avantages sociaux du projet ;

o    veiller au respect de la conformité de l’application des mesures de gestion des risques sociaux en cohérence avec les dispositions pertinentes pour le projet ;

o    veiller à la mise en œuvre efficiente des dispositions inscrites au PEES en étroite collaboration avec les autres spécialistes et les parties prenantes impliquées.

Spécifiquement, il/elle aura pour tâches de :

o    de conseiller le Coordonnateur du projet en matière de respect des mesures de gestion des risques sociaux telles que déclinées dans le PEES et les instruments nécessaires dans le cadre du projet ;

o    de travailler en étroite collaboration avec les agences d’exécution et s’assurer du respect de la mise en œuvre des dispositions de sauvegardes sociales des activités des sous-projets qu’elles exécutent ;

o    d’assurer la revue et le suivi de la conformité des mesures de gestion des risques sociaux inscrites aux Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) des entreprises et en adéquation avec les dispositions prévues dans les EIES/NIES, PGES ;

o    d’assurer la bonne préparation et la mise en œuvre des PAR dans le cadre des activités du projet ;

o    de mettre en place un tableau de bord de suivi social des activités du projet et apprécier la performance de gestion sociale ;

o    de contribuer à la mise œuvre et au suivi des mesures de gestion des risques E&S du projet conformément aux dispositions convenues dans le PEES et les instruments spécifiques ;

o    d’assurer la conduite et/ou le suivi de mise en œuvre des aspects sociaux des activités du projet ;

o    d’animer et de coordonner toutes les activités liées à la préparation et la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR), les aspects lies aux procédures de gestion de la main d’œuvre (VBG-EAS/HS, Code de conduites, la gestion des plaintes liées au travail dans le cadre des activités du projet ; les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet (suivi participatif, engagements des acteurs/parties prenantes, mécanisme de gestion de plaintes, inclusion sociale dont la prise en compte du genre ainsi que des groupes vulnérables) et à la performance sociale du projet (suivi des indicateurs de réinstallation, et d’Engagement des parties prenantes) ;

o    de développer un système de concertation, de coordination, de formation et d’échanges des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et le suivi environnemental et social du projet ;

o    d’assurer la coordination du suivi, de l’évaluation et de la supervision des différentes activités de réinstallation et de sauvegarde sociale de façon générale ;

o    d’établir les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels, circonstanciés) de la gestion des aspects (i) relatifs aux sauvegardes sociales, (ii) les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet et (iii) la performance sociale du projet ;

o    d’assurer l’archivage des documents de sauvegarde sociale et la gestion des informations et des consultations du public.