OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION

SPECIALISTE EN ENVIRONNEMENT (SE)

dans Conseil en Management et Technologies
  • Date de publication : 26 février 2026
  • 0 Demande(s)
  • Vue(s) 168

Détail de l'offre

  • ID de l'offre 4815
  • Nombre de poste  1
  • Lieu d'affectation  Ouagadougou
  • Structure recruteur  AUREC AFRIQUE-BF
  • Structure Bénéficiaire  AUREC AFRIQUE-BF
  • Diplôme ou niveau  BAC+5
  • Option du diplôme  Qualité sécurité environnement, sciences environnement
  • Expériences  05 ans
  • Capacité liées à l'emploi 
    Intitulé du poste Nombre de postes à pourvoir Qualifications requises et compétences requises Responsabilités et tâches
    Spécialiste en Environnement (SE)  

     

     

     

     

    01

    * être de nationalité Burkinabé ;

    * être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins BAC+ 5 ans) dans le domaine en qualité-sécurité-environnement, ou dans les domaines des sciences environnementales (ingénierie ou gestion de l’environnement droit de l’environnement, écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, géographie, gestion des déchets et assainissement) avec une formation complémentaire en Hygiène Santé Sécurité Environnement ;

    * justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience professionnelle pertinente dont cinq (05) ans au moins en tant que spécialiste en environnement ou responsable HSSE dans les projets et programmes de développement ;

     * avoir une expérience professionnelle dans les domaines de l’évaluation de l’impact environnemental et social, ainsi que dans la réalisation ou la mise en œuvre des mesures issues des instruments de sauvegarde environnementale (EIES, PAR, PP, etc.).

    * avoir réalisé ou participé, et justifié (Avec des attestations) en tant que spécialiste en environnement, à au moins trois (03) évaluations environnementales et sociales (EIES/NIES, PAR, audit environnemental et social ; analyse des risques et impacts ; etc.) ;

    * avoir réalisé/participé, et justifié en tant que spécialiste en environnement à au moins (02) missions spécifiques de mise en œuvre de PGES, de suivi et de surveillance de mise en œuvre de PGES de projets ou programmes d’infrastructures ;

    * avoir une bonne connaissance du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale et avoir suivi la formation en ligne sur le cadre environnemental et social de la banque mondiale * avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse ;

    * avoir un bon esprit de travail en équipe ;

    * avoir une bonne capacité d’animation ;

    * être dynamique et proactif/proactive ;

    * parler couramment le français.

    * être immédiatement disponible

    NB : Les expériences du candidat devront être justifiées par des attestations de travail, des attestations de bonne exécution ou Certification de Service Fait.

     

    Sous l’autorité du coordonnateur du projet, le/la Spécialiste en environnement aura pour missions :

    o    d’effectuer les démarches nécessaires au démarrage et au bon déroulement des activités de mise en œuvre des mesures environnementales ;

    o    de veiller au respect des dispositions juridiques nationales et des exigences environnementales et sociales des NES pertinentes pour le projet ;

    o    de planifier les activités en matière de sauvegardes environnementales conformément au PEES du projet ;

    o    de travailler en étroite collaboration avec les agences d’exécution pour la mise en œuvre des dispositions de sauvegardes environnementales et sociales des activités des sous-projets qu’elles exécutent ;

    o    d’assurer la qualité, l’approbation, la divulgation et la prise en compte des instruments de sauvegardes et leur mise en œuvre conformément à la règlementation nationale et au Cadre environnemental et social de la Banque Mondiale ;

    o    d’élaborer des rapports périodiques de suivi des activités de sauvegardes environnementales et sociales ;

    o    de suivre toutes les activités du projet relatives aux sauvegardes environnementales et sociales en collaboration avec les autres membres de l’UGP.

    Spécifiquement il/elle aura pour principales tâches quotidiennes :

    o    de conseiller et d’orienter le Coordonnateur et les membres de l’UGP en matière de respect des aspects de sauvegardes environnementales du projet notamment les engagements du PEES ;

    o    d’assurer le renforcement de capacités des membres de l’équipe de l’UGP, des agences d’exécution et des autres parties prenantes sur les questions de sauvegardes environnementales et sociales ;

    o    de réaliser les screening environnementaux et sociaux des sous projets et faire valider les rapports de screening par la banque et l’ANEVE ;

    o    de préparer les TdRs pour le recrutement des consultants chargés de la préparation des évaluations environnementales spécifiques (EIES, NIES, Audits E&S, etc..) ;

    o    de suivre la réalisation des évaluations environnementales par les consultants afin que les rapports soient transmis et validés dans les délais prévus par les TdRs ;

    o    d’assurer une revue qualité minutieuse des documents préparés par les consultants avant leur transmission à la Banque mondiale ou à la validation au niveau national ;

    o    d’élaborer les clauses environnementales, sanitaires et sécuritaires et s’assurer de leur intégration dans les dossiers d’appel d’offre (DAO) ainsi que dans les contrats /marchés des entreprises en charge des travaux et des missions de contrôle ;

    o    d’assurer la revue qualité des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) des entreprises ;

    o    de suivre la mise en œuvre des PGES chantier des entreprises et prendre les sanctions prévues dans les clauses environnementales et sociales en cas de non-conformité majeures persistantes ;

    o    de mettre en place un tableau de bord de suivi et d’évaluation de la performance environnementale des activités du projet ;

    o    de contribuer de concert avec le spécialiste de sauvegarde sociale toutes les activités liées à la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR), les activités relatives aux engagements/Participation des parties prenantes du projet (suivi participatif, engagements des acteurs/parties prenantes, mécanisme de gestion de plaintes,) et à la performance environnementale du projet ;

    o    de développer un système de concertation, de coordination, de formation et d’échanges des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et le suivi environnemental et social du projet ;

    o    de veiller à faire respecter tous les engagements et conditions contractuelles liées aux sauvegardes environnementales ;

    o    d’assurer la coordination du suivi, de l’évaluation et de la supervision des différentes activités de sauvegardes environnementales de façon générale ;

    o    de produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels, circonstanciés et de clôture) de la gestion des aspects (i) relatifs aux sauvegardes environnementales (ii) les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet et (iii) la performance environnementale du projet ;

    o    d’assurer l’archivage des documents de sauvegarde et la gestion des informations et des consultations du public ;

    o    de réaliser des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ;

    o    de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail et de budget annuel (PTBA) en définissant les besoins en études, renforcement de capacités et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale ;

    o    de veiller à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegardes environnementales, code de conduite, etc.), des aide-mémoires du projet ;

    o    de participer à la réception environnementale provisoire et définitive des travaux, conformément aux spécifications des différents contrats des entreprises en charge des travaux sur la mise en œuvre des instruments de sauvegardes environnementales du projet ;

    o    de s’assurer de la production des rapports circonstanciés concernant les accidents graves avec arrêt de travail sur les chantiers (ESIRT).

     

     

  • Composition du dossier 
    • COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

    Le dossier de candidature doit comprendre :

    • une lettre de motivation du candidat de deux pages maximum, datée, signée et adressée à Monsieur l’Associé Gérant du Cabinet AUREC Afrique BF  ;
    • un Curriculum Vitae daté et signé de cinq (05) pages maximum faisant état des diplômes obtenus, des expériences, des formations et des stages professionnels du candidat ;
    • une copie légalisée des diplômes exigés pour le poste ;
    • deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat ;
    • des copies certifiées conformes des diplômes, des attestations et des certificats de travail ;
    • une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport le cas échéant.

    N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.

    Si le candidat retenu est un agent de la fonction publique ou des collectivités, il devra fournir un acte de détachement ou de disponibilité ainsi que la cession de paiement par la fonction publique.

    • DUREE DU CONTRAT

    Les spécialistes recrutés pour la mise en œuvre du projet signeront un contrat sur la durée d’exécution du projet. Cependant, seules les prestations pour les douze (12) premiers mois de ce contrat sont supposées être fermes. La continuation du contrat jusqu’à la clôture du projet est subordonnée à une évaluation annuelle satisfaisante des performances du spécialiste. A l’issue de chaque évaluation annuelle, le Coordonnateur du projet notifiera par courrier le spécialiste de la continuité ou non de son contrat en fonction des résultats de l’évaluation.

     

    • LIEU D’AFFECTATION

    Les postes à pourvoir sont basés à Ouagadougou éventuellement des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    • RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

     

    Les dossiers de candidature sont reçus sous pli fermé avec la mention du poste sollicité “Candidature pour le recrutement au poste de …..”  au Secrétariat du Cabinet Aurec Afrique BF 01 BP 1481 Ouagadougou 01 –  1er étage, Immeuble R+5 à la ZAD derrière CFAOTél : 25 37 21 21  E-mail : aurecbf@yahoo.fr du lundi au vendredi de 7h 30mn à 12h30 mn et de 13h30 mn à 16h30mn. La date limite de réception des dossiers est fixée au 13 Mars 2026 à 16 H 30 mn.

    NB : Les dossiers reçus au Secrétariat de AUREC-Afrique BF restent la propriété du cabinet.

  • Date limite de dépôt des dossiers  13/03/2026
  • Procedure de recrutement 
    • DEROULEMENT DE RECRUTEMENT

    Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

    • Présélection sur dossier 

    Cette phase va consister à examiner la recevabilité des dossiers et à les analyser.

    • Les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence et la/les pièces demandées. Les candidatures dont les dossiers ne sont pas complets seront rejetées.

    La seconde étape consistera à l’évaluation/analyse du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées. Cette évaluation se fera en confrontant les CV, les diplômes et les attestations soumises aux qualifications demandées dans l’appel à candidature et dans les présents TDR.

    • Entretien oral

    Les candidats retenus à l’issue de la phase de présélection passeront une interview devant un Jury sur la base des termes de référence du poste.

    N.B : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.

    Les candidatures féminines seront, à compétence équivalente, privilégiées,

  • Durée du contrat  CDD
  • Source de l'offre  ONEF

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