OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION

SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES (SPM)

dans Conseil en Management et Technologies
  • Date de publication : 26 février 2026
  • 0 Demande(s)
  • Vue(s) 178

Détail de l'offre

  • ID de l'offre 4810
  • Nombre de poste  1
  • Lieu d'affectation  Ouagadougou
  • Structure recruteur  AUREC AFRIQUE-BF
  • Structure Bénéficiaire  AUREC AFRIQUE-BF
  • Diplôme ou niveau  BAC+5
  • Option du diplôme  Ingénierie, acquisition, droit, finance, économie, marché,commerce
  • Expériences  08 ans
  • Capacité liées à l'emploi 
    Intitulé du poste Nombre de postes à pourvoir Qualifications requises et compétences requises Responsabilités et tâches
    SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES (SPM)  

     

     

     

     

     

     

     

     

    01

     * être de nationalité Burkinabé ;

    * être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC + 5 ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, acquisition, droit, gestion, finance, économie, marchés, commerce ou domaine connexe ;

    * justifier d’au moins huit (08) années d’expérience professionnelle pertinente en passation des marchés dont au moins cinq (05) ans dans le domaine de la passation des marchés en qualité de spécialiste ou d’assistant en passation des marchés pour des projets financés par la Banque mondiale ou les partenaires multilatéraux

    * la connaissance des procédures de la Banque mondiale et du STEP sera un atout ;

    * avoir une maîtrise des règles et procédures d’acquisition de la Banque Mondiale ;

    * avoir une connaissance de la réglementation du Burkina Faso en matière de passation de marchés publics ;

    * maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (World, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils de communications tels que les courriels ;

    * avoir une excellente capacité de communication écrite et orale en français ;

    *  avoir la capacité de travailler en équipe sous pression pour contrôler des priorités et demandes dans des délais serrés ;

    * Il/elle devra être un cadre doté d’un sens de l’initiative, rigoureux, imaginatif et méthodique dans l’organisation du travail ;

    * être immédiatement disponible.

     

     

     

     

     

     

     Sous la responsabilité directe du coordonnateur du Programme le/la spécialiste en passations des marchés sera chargé(e) de :

    1.        Mission de programmation

    o    inscrire et tenir à jour dans STEP (Systematic Tracking of Exchanges in Procurement) toutes les activités de passation des marchés ;

    o    élaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens, travaux et services prévues sur le financement du projet pour toutes les composantes ;

    o    tenir un répertoire de consultants qualifiés au fur et à mesure des manifestations d’intérêt.

    2.        Mission de préparation des documents d’appel d’offre

    o    finaliser avec les équipes techniques (ou experts désignés à cet effet) les caractéristiques ou spécifications techniques des biens et travaux ainsi que les termes de référence pour la sélection des consultants ;

    o    élaborer les dossiers d’appel à concurrence prévus dans le Plan de Passation des Marchés approuvé dans le STEP, suivant les modèles appropriés en vigueur, et veiller à ce que ces dossiers reçoivent les approbations requises

    3.        Mission de passation des marchés

    o    préparer et faire publier les avis généraux, avis spécifiques d’appel d’offres, avis à manifestation d’intérêt et avis de publication de résultats ou d’attribution de contrats conformément aux textes en vigueur ;

    o    suivre les dossiers auprès des services centraux de l’administration

    o    suivre la transmission des dossiers aux candidats ;

    o    assurer le suivi de la réception des plis des soumissionnaires ;

    o    préparer les lettres d’invitation des membres des commissions d’attribution des marchés ;

    o    participer pour le compte du Projet, aux séances d’ouverture, et d’évaluation des offres et d’attribution et en assurer le rapportage ;

    o    préparer les projets de contrats et veiller à ce qu’ils soient validés et signés conformément aux dispositions pertinentes du manuel des procédures.

    4.        Mission d’exécution des marchés

    o    suivre l’exécution des différents contrats et initier les documents nécessaires y relatifs

    o    organiser les commissions de réception des biens, travaux et services, et en assurer le rapportage ;

    o    préparer les rapports trimestriels et annuels sur la situation des marchés

    5.        Mission de tenue de l’archivage

    o    suivre au quotidien la base de données du projet sur le STEP pour s’assurer de sa qualité et que tout document est bien archivé à l’étape correspondante de la feuille de route de l’activité ;

    o    préparer les documents nécessaires pour les missions d’audit et de revue a posteriori

    6.        Mission d’assistance et de conseils

    o    conseiller, le Coordonnateur ainsi que les autres membres de l’équipe du projet sur toutes les questions liées aux procédures d’acquisition de travaux, de biens et de services ;

    o    exécuter toute autre tâche en rapport avec la passation des marchés pour l’atteinte des objectifs du projet.

    7.        Du respect de l’accord avec le bailleur de fonds

    o    veiller au respect des dispositions relatives aux acquisitions prévues dans l’Accord de financement du projet ;

    o    veiller à ce que les règles et procédures d’acquisition de la Banque ou du pays, selon le système de passation applicable, soient respectées à tous les stades des acquisitions de biens, travaux et de services.

  • Composition du dossier 
    • COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

    Le dossier de candidature doit comprendre :

    • une lettre de motivation du candidat de deux pages maximum, datée, signée et adressée à Monsieur l’Associé Gérant du Cabinet AUREC Afrique BF  ;
    • un Curriculum Vitae daté et signé de cinq (05) pages maximum faisant état des diplômes obtenus, des expériences, des formations et des stages professionnels du candidat ;
    • une copie légalisée des diplômes exigés pour le poste ;
    • deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat ;
    • des copies certifiées conformes des diplômes, des attestations et des certificats de travail ;
    • une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport le cas échéant.

    N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.

    Si le candidat retenu est un agent de la fonction publique ou des collectivités, il devra fournir un acte de détachement ou de disponibilité ainsi que la cession de paiement par la fonction publique.

    • LIEU D’AFFECTATION

    Les postes à pourvoir sont basés à Ouagadougou éventuellement des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    • RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

     

    Les dossiers de candidature sont reçus sous pli fermé avec la mention du poste sollicité “Candidature pour le recrutement au poste de …..”  au Secrétariat du Cabinet Aurec Afrique BF 01 BP 1481 Ouagadougou 01 –  1er étage, Immeuble R+5 à la ZAD derrière CFAOTél : 25 37 21 21  E-mail : aurecbf@yahoo.fr du lundi au vendredi de 7h 30mn à 12h30 mn et de 13h30 mn à 16h30mn. La date limite de réception des dossiers est fixée au 13 Mars 2026 à 16 H 30 mn.

    NB : Les dossiers reçus au Secrétariat de AUREC-Afrique BF restent la propriété du cabinet.

  • Date limite de dépôt des dossiers  13/03/2026
  • Procedure de recrutement 
    • DEROULEMENT DE RECRUTEMENT

    Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

    • Présélection sur dossier 

    Cette phase va consister à examiner la recevabilité des dossiers et à les analyser.

    • Les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence et la/les pièces demandées. Les candidatures dont les dossiers ne sont pas complets seront rejetées.

    La seconde étape consistera à l’évaluation/analyse du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées. Cette évaluation se fera en confrontant les CV, les diplômes et les attestations soumises aux qualifications demandées dans l’appel à candidature et dans les présents TDR.

    • Entretien oral

    Les candidats retenus à l’issue de la phase de présélection passeront une interview devant un Jury sur la base des termes de référence du poste.

    N.B : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.

    Les candidatures féminines seront, à compétence équivalente, privilégiées,

  • Durée du contrat  CDD
  • Source de l'offre  ONEF

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