Offre d’Emploi

1. CONTEXTE/HISTORIQUE

L’International Rescue Committee (IRC), fondée en 1933, apporte un appui humanitaire et de relèvement aux personnes affectées par les crises (y compris situations de conflit et autres chocs), afin de survivre, se relever et reprendre la maîtrise de leur avenir.

À l’échelle mondiale, l’IRC met en œuvre des programmes dans plus de 40 pays, en Europe, en Afrique, en Asie et aux États-Unis, en partenariat avec les communautés affectées et les autorités compétentes.

Les domaines d’intervention de l’IRC couvrent notamment :

• La Santé et la nutrition ;
• L’Eau, hygiène et assainissement (EHA/WASH) ;
• La Protection et l’accompagnement psychosocial ;
• L’Éducation ;
• Le Relèvement économique et moyens d’existence ;
• L’Appui à la participation communautaire et à la redevabilité (gouvernance)

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Sr Officier Safeguarding base/e à Ouagadougou.

L’IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

1. APERCU DU POSTE

Sous la supervision directe de la Coordinatrice Senior People and Culture, le/la Chargé·e Senior Safeguarding est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde dans l’environnement organisationnel et dans la mise en œuvre des projets du programme pays du Burkina Faso.

• RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :

• Promouvoir une solide compréhension des valeurs de l’IRC et une culture de l’intégrité, travailler avec d’autres pour soutenir la formation et la communication sur le Code de conduite de l’IRC (méthode IRC) et la sauvegarde ;
• Avec l’appui de la senior coordonnatrice P&C, soutenir le leadership et le senior management pour renforcer leur engagement à apporter leur appui aux initiatives de sauvegarde ;
• Coordonner le renforcement des capacités de sauvegarde et mobiliser le personnel, les partenaires, les bénévoles et les autres parties prenantes pour suivre des formations sur la sauvegarde y compris la PEAS par le biais de sessions de remise à niveau formelles et informelles, de discussions, d’études de cas, de quiz, etc ;
• Organiser et faciliter l’induction à la sauvegarde pour le personnel nouvellement recruté, les bénévoles, les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires ;
• Avec l’appui de la coordonnatrice P&C, soutenir l’adoption et l’intégration des minimum standards de sauvegarde de l’IRC dans le travail de tous les départements des programmes et opérations de l’IRC à travers l’intégration transversale de la sauvegarde, l’utilisation des outils de sauvegarde et la revue des minimum standards de façon trimestrielle avec chaque responsable de département ;
• Sous le lead du Directeur des Programmes et en collaboration étroite avec les Chefs de Projets, effectuer des analyses de risques de sauvegarde pour les projets, identifier les mesures d’atténuation associées et veiller à leur prise en compte dans la planification, la budgétisation et la mise en œuvre ;
• Faciliter et soutenir le travail des points focaux de sauvegarde en veillant à leur renforcement et accompagnement régulier ainsi qu’au suivi et au rapportage de leurs activités ;
• Soutenir le Lead du Partenariat pour répondre aux normes liées au partenariat sûr en s’assurant de l’intégration de la sauvegarde dans l’évaluation de capacités des partenaires (PCA) et en soutenant les partenaires de l’IRC dans le renforcement de leur système de sauvegarde ;
• Prendre le lead de tous les exercices de due diligence sauvegarde de l’IRC demandés par les donateurs tels que les évaluations PSEA exigées par les Agences des Nations Unies ou autres en collaboration avec le conseiller régional en sauvegarde et l’équipe Grant ;
• Sensibiliser les clients et développer toute initiative visant l’engagement communautaire et une meilleure connaissance des attentes de comportement du personnel par les clients de l’IRC et les communautés ;
• Faciliter la traduction des documents de sauvegarde dans les dialectes locaux ; produire les outils de communication et diriger la dissémination des documents IEC produits ;
• Promouvoir une culture de signalement et soutenir le fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes selon les SOPs de feedback et sauvegarde de l’IRC en collaboration avec le département MEAL ;
• S’assurer de la mise à jour et la mise en œuvre des SOP de réponse aux incidents de sauvegarde en collaboration avec les équipes protection et santé pour fournir des services de qualité aux survivants.es de sauvegarde ou faire les référencements nécessaires vers les services disponibles dans la cartographie des services ;
• Participer activement aux mécanismes de coordination humanitaire dont le réseau PSEA ;
• Contribuer à la collecte de Succès Stories sur les interventions de Sauvegarde tout en veillant au respect des procédures (notamment le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.) ;
• Soutenir l’Unité d’Ethique et de Conformité dans l’application de l’approche centrée sur les survivants.es dans le cadre des enquêtes sur les incidents/préoccupations signalés en matière de sauvegarde/PSEA/IRC ;
• Produire des rapports d’activités périodiques et des activités liées à la sauvegarde ;
• Soutenir le département P&C dans la conception des outils et autres documents de travail ;
• Collaborer étroitement avec le Conseiller régional en matière de sauvegarde pour l’Afrique centrale & de l’Ouest afin de promouvoir une culture de sauvegarde et de suivre les progrès des minimum standards de sauvegarde pour IRC Burkina Faso et contribuer au développement des connaissance dans la région ;
• Soutien sur les projets spéciaux et autres tâches assignées par votre supérieur hiérarchique.

1. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Superviseur Hiérarchique : Sr Coordonnatrice P&C

Supervision technique : Sr Coordonnatrice P&C

Position sous supervision directe : RAS

Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales

1. PROFIL REQUIS

Qualifications

• Diplôme de licence (BAC+3) en Sociologie (Genre & Développement), Travail Social, Droit ou tout autre diplôme pertinent.

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Avoir une expérience professionnelle d’au-moins 2 ans dans un poste similaire portant sur les Violences Basées sur le Genre (VBG), la protection de l’enfant, le genre, la diversité et l’inclusion, la protection ou la sauvegarde avec une ONG nationale, internationale ou une agence des Nations unies ;
• Expérience antérieure dans la conduite de formations/le renforcement des capacités avec fortes capacités de communication ;
• Expérience directe ou indirecte de la pratique de la sauvegarde de l’enfant et des adultes vulnérables ou la PSEA ;
• Connaissance du contexte légal et des normes et pratiques socioculturels du Burkina ainsi que les défis d’application dans le contexte de l’intervention humanitaire ;
• Bonnes compétences en communication et en rédaction de rapports sont essentielles ;
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l’équipe ;
• Aptitude à gérer des situations délicates avec diplomatie et confidentialité ;
• Compétences en matière de prise de décision sur des questions complexes chaque fois que nécessaire ;
• Engagement à défendre et à modéliser les valeurs fondamentales d’IRC (la méthode IRC), en faisant preuve de normes élevées d’éthique et d’intégrité ;
• Expérience de travail en collaboration et/ou de plaidoyer avec d’autres secteurs et équipes ;
• Connaissance de la gestion des risques – identification, évaluation, analyse et gestion des risques liés à la sauvegarde y compris les Abus et Exploitation Sexuels ;
• Aptitude à se rendre sur d’autres sites de terrain de l’IRC et sur des sites de projets de terrain pour promouvoir la sensibilisation sur la politique de sauvegarde et le Code de Conduite ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Maîtrise du français parlé et écrit, Connaissance de l’Anglais est un atout ;
• Motivé.e, très responsable, ponctuel.le, flexible, sensible à la culture ;
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.

Standards professionnels : L’IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.