Avis de recrutement externe

TITRE DU POSTE :

 CHARGE.E ADJOINT.E SANTE NUTRITION

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso et sous réserve de financement,

Responsabilité 1 : Mise en œuvre des activités santé et nutrition

La personne titulaire du poste devra :

• Appuyer la mise en œuvre des activités santé, nutrition et communautaires au niveau des CSPS et des communautés (dans les villages, secteurs d’intervention du projet)
• Participer au renforcement des capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les approches PCIMA, PCIME, ANJE et Surge
• Appuyer les activités de dépistage communautaire de la malnutrition ainsi que l’approche PB à domicile
• Participer aux activités de référencement et suivi des cas
• Appuyer les relais communautaires dans les activités de communication pour le changement de comportement à travers les sensibilisations communautaires, les démonstrations culinaires et la promotion des pratiques familiales essentielles
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des GASPA et autres groupes communautaires
• Appuyer les supervisions des structures sanitaires et des relais communautaires
• Participer au suivi des activités Health/CMAM Surge au niveau communautaire et des formations sanitaires
• Effectuer toutes les tâches raisonnablement assignées et mutuellement convenues avec le responsable hiérarchique

Responsabilité 2 : Suivi, rapportage et gestion des données

La personne titulaire du poste devra :

• Collecter, vérifier et transmettre les données des activités terrain
• Contribuer à la qualité des données et du rapportage communautaire
• Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels
• Appuyer les structures sanitaires dans l’élaboration des rapports statistiques
• Participer à la documentation des bonnes pratiques et succès stories
• Participer aux mécanismes de redevabilité communautaire

Responsabilité 3 : Coordination opérationnelle

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à la planification hebdomadaire et mensuelle des activités
• Identifier les difficultés terrain et remonter les informations au superviseur
• Assurer une bonne collaboration avec les équipes terrain et partenaires
• Maintenir une communication régulière avec le supérieur hiérarchique
• Promouvoir l’appropriation locale des interventions et le transfert progressif des compétences

Responsabilité 4 : Partenariats et localisation

• Assurer une collaboration régulière avec les CSPS, autorités locales et acteurs communautaires
• Appuyer les relais communautaires, Agents de santé, COGES et groupes de soutien
• Participer aux réunions communautaires et cadres de concertation locaux
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux
• Promouvoir l’appropriation communautaire des activités du projet
• Faciliter la communication entre les communautés, structures sanitaires et Concern
• Autres…

Responsabilité 5 : Responsabilités transversales obligatoires (Concern)

• Promouvoir les valeurs de Concern (égalité, diversité, inclusion)
• Assurer le respect des politiques de Safeguarding et protection
• Participer activement aux réponses d’urgence

Confidentialité : S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

• Diplôme : Nutritionniste ; Infirmier/Sage-Femme-maïeuticien ou domaine pertinent
• Minimum 2 ans d’expérience en santé/nutrition communautaire
• Expérience dans les activités communautaires (ANJE communautaire, FARN, …) et structures sanitaires
• Expérience en PCIMA, GASPA, ou autres approches communautaires
• Expérience avec l’approche Health/CMAM Surge (atout)
• Avoir le permis de conduire A ou B1 ou C
• Excellente maîtrise du français
• Langues locales (Moore, Bissa, Gourmantché) souhaitées
• Bonne maîtrises protocoles PCIMA, PCIME, ANJE
• Connaissance des approches santé et nutrition communautaire
• Capacités de collecte et rapportage des données
• Bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité d’animation communautaire et de sensibilisation
• Communication et travail en équipe ; Organisation et rigueur ; Flexibilité et capacité d’adaptation
• Bonnes relations interpersonnelles
• Disponibilité pour les déplacements fréquents
• Engagement envers les principes humanitaires et la confidentialité

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.