OFFRE VISIBLE SUR LE SITE ONEF
Un (01) AGENT CHARGÉ DE LA PROMOTION DE LA SANTÉ CMA de Séguénéga
NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant :
https://forms.gle/fdhJGswrfBJVVzNj9
qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : CMA de Séguénéga
A pourvoir : Juin 2026
Poste : Local
Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable
Niveau sur la grille salariale : 03
Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF.
RAISON D’ÊTRE
Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO. L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission
Sous la responsabilité du superviseur, l’agent de promotion de la santé est chargé de la mise en œuvre et du bon fonctionnement du volet promotion de la santé dans les formations sanitaires et au niveau de la communauté, selon les principes d’ALIMA. L’APS sert de médiateur entre ALIMA et la population afin de faciliter l’accès aux soins
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
- Hiérarchiquement sous la responsabilité du responsable des Soins Infirmiers
- Fonctionnellement et techniquement sous la responsabilité du Médecin superviseur et du Médecin Référent
- Il collabore : avec toute l’équipe du projet (médecins, infirmiers, hygiénistes, etc.) ainsi qu’avec l’équipe du ministère de la santé
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
NIVEAU 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Mise en œuvre et Animation de la Promotion de la Santé
- Sensibilisation et Information :
- Saisir chaque occasion pour informer et sensibiliser les patients, les parents et la population sur les signes de la maladie, la transmission, la prévention, le traitement, et l’importance de la précocité de la prise en charge médicale.
- Organiser des séances de sensibilisation en groupe et assister à l’organisation d’évènements publics.
- Utiliser des outils interactifs pour la communication.
- Informer la communauté de l’activité du centre de santé (son fonctionnement) dans le but de réduire la peur et d’éviter la stigmatisation potentielle des bénéficiaires.
- Production d’outils :
- Participer à l’élaboration et à la contextualisation d’outils de sensibilisation (Information Éducation et Communication – IEC) si nécessaire.
- Engagement Communautaire :
- Assurer l’accompagnement des bénéficiaires, y compris la sensibilisation sur la prévention secondaire (ex : distribution de préservatifs).
- Coordination, Médiation et Accueil des Patients
- Accueil et Orientation :
- Assurer l’accueil des nouveaux patients.
- Participer au triage pour noter toutes les informations nécessaires lors de l’admission.
- Informer le patient et la famille en ce qui concerne les procédures et les activités du centre.
- Informer la famille sur les mouvements / transferts du patient.
- Assurer le suivi des patients transférés vers l’hôpital s’ils ne sont pas des cas cibles (ex: malades non Ebola).
- Assurer l’accompagnement des patients guéris et la sensibilisation (remise de kit, attestation de guérison).
- Médiation et Support :
- Informer l’équipe des alertes et du suivi contacts pour les personnes se présentant spontanément au centre.
- Aider à la compréhension générale liée au contexte politique et social.
- Traduire les documents et interpréter les conversations si nécessaire.
- Gérer les aspects logistiques de soutien aux patients et accompagnants (ex: responsable pour l’argent de transport des visiteurs/accompagnants).
- Reporting et Gestion Interne
- Reporting :
- Faire un compte rendu quotidien sur les activités (oral et écrit).
- Tenir à jour les registres d’activités et de suivi des patients (ex: payement des transports, suivi adultes / enfants, mouvements).
- Coordination :
- Participer à des réunions de l’équipe de santé (ex: équipe de santé mentale, réunion hebdomadaire des employés).
- Être conscient des objectifs et des activités de l’association, ainsi que des règles de sécurité.
- Être conscient des activités des autres départements et respecter les règles et procédures.
NB : L’APS pourrait être sollicité pour d’autres activités de soins relevant de ses compétences.
Dans tous les domaines de son activité, il ou elle veille au respect du secret médical et il fait des propositions d’amélioration ou d’adaptation.
Il ou elle exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.
Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission.
PROFIL REQUIS
Niveau d’études :
Diplôme d’Agent Itinérant de la Santé (AIS)
Expériences professionnelles et compétences souhaitées
- Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la santé et nutrition ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Être très rigoureux dans la compilation des supports de gestion
- Expérience de travail au sein d’ONG internationale ;
- Avoir une expérience de travail avec l’Alliance AKS ou dans le DS de Séguénéga est un atout ;
Compétences spécifiques
- Disposer de compétences techniques de PEC médicales des enfants,
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Capacité en communication interpersonnelle
- Respecter les principes humanitaires
- Respecter les droits des patients
- Forte capacité d’écoute, de disponibilité, de rigueur et le sens de l’organisation
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé).
- Connaissance de langue local (MOORE) est un atout.
Capacités et qualités requises
- Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
- Capacités à travailler en situation de stress
- Savoir travailler en équipe