OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

TROIS (03) AGENTS ITINERANTS DE SANTE (AIS) CSPS DE GAMBO ET CMU DE RAMBO, DS SEGUENEGA ».

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature au lien suivant :

https://forms.gle/u83SGVqzFZ9E1U8Z8

qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du  Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : CSPS de Gambo et CMU de Rambo

A pourvoir : Juin 2026

Poste : Local

Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable

Niveau sur la grille salariale : 03

Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF.

RAISON D’ÊTRE

Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aiguë au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

Sous la Responsabilité de l’Infirmier.e Superviseur.e est chargé.e de superviser de service de soins, contribue à la qualité des soins dispensés dans les services appuyés et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Lien Hiérarchique : Infirmier(ère) Superviseur.e du CSPS ou CMU
• Lien Fonctionnel : Travaille-en étroite collaboration avec les membres de toutes les équipes (Alliance et partenaires)

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Organisation du triage des patients et surveillance des cas
• Assurer un circuit clair des patients et accompagnants
• Identifier précocement les patients présentant des signes d’urgences et prioritaires dès leur accès dans la structure et les fait passer en premier
• Accueillir et orienter les malades admis au site de prise en charge
• S’assurer du respect du circuit des patients admis au site de prise en charge
• Assurer la prise des constantes et mesure les paramètres anthropométriques des patients et le remplissage des feuilles de constantes
• Assurer la sensibilisation des patients et leurs accompagnants sur les règles d’hygiène en général
• Superviser les hygiénistes, et leur apporter l’appui technique nécessaire pour améliorer leur travail
• Renseigner les accompagnants sur tout autre sujet se rapportant à leur prise en charge
• Assister au besoin le personnel médical
• Application des règles d’hygiène de base
• Respecter le protocole de lavage des mains à l’eau et au savon avant et après chaque soin.
• Respecter la procédure du tri des déchets en 3 catégories (coupants-tranchants/ organiques/soft).
• Connaître les procédures à suivre en cas d’accident d’exposition au sang.
• Connaître la technique du soin en milieu stérile
• S’assurer de la propreté de son environnement de travail : nettoyage régulier des locaux, du matériel d’équipement, du plan de travail …
• S’assurer de la propreté du patient à son entrée et en cours d’hospitalisation :
• Nettoyage, distribution de savon, de couverture/nattes
• Propreté de la literie et des équipements

3- Suivi des patients, accompagnateurs et visiteurs de la structure de santé

• Prendre les constantes
• Prendre en compte les plaintes du patient et les transmettre à l’infirmier.
• Savoir reconnaître les signes de gravité pour les symptômes suivants :
  • Polypnée, dyspnée,
  • Hyper/hypothermie,
  • Hypo/hypertension,
  • tachy/bradycardie
  • Altération de l’état général et/ou de la conscience,
  • Signes de déshydratation,
  • Convulsions,
  • Vomissements importants (noter la quantité et l’aspect),
  • Diarrhée importante (noter la quantité et l’aspect),
  • Œdèmes.
• Effectuer les soins de 1^ère urgence en cas de choc (massage cardiaque, position PLS, …) et alerter rapidement le responsable médical en charge.
• Organiser des séances d’éducation à la santé si besoin.
• Tenir à jour les registres.

4- Réalisation des statistiques

• Tenir correctement les registres
• Participer aux recueils de données statistiques avec le responsable du service.
• Participer aux réunions de service.

Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical.

Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.

Dans tous les domaines de son activité, il doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS).

Expériences professionnelles : 

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le triage des patients dans un CSPS ou CMACMU
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Être très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion
• Expérience de travail au sein d’ONG internationale ou le DS de Séguénéga est un atout
• Avoir une expérience de travail dans la région du Yaadga (Ex-Nord)

Compétences spécifiques :

• Disposer de compétences techniques médicales de base,
• Avoir de solides compétences linguistiques,
• Être autonome, motivé et réactif,
• Disposer de capacités communicationnelles,
• Remplir de façon régulière, complète et correcte les différents outils de collecte et de gestion
• Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
• Respecter les droits des patients
• Avoir de bonnes relations avec les autres membres de l’équipe de l’Alliance et des partenaires

Capacités et qualités requises

• Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
• Capacités à travailler en situation de stress
• Savoir travailler en équipe

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable,
• La connaissance d’une langue locale (Moré) est obligatoire.