OBSERVATOIRE NATIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION

ASSISTANTS NUTRITION (AGENTS ITINÉRANTS DE SANTÉ) CREN

dans Activités de santé et d'action sociale
  • Date de publication : 29 mai 2026
  • 0 Demande(s)
  • Vue(s) 60

Détail de l'offre

  • ID de l'offre 5256
  • Nombre de poste  6
  • Lieu d'affectation  Séguénéga
  • Structure recruteur  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
  • Structure Bénéficiaire  ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF
  • Diplôme ou niveau  NP
  • Option du diplôme  Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS)
  • Expériences  02 ans
  • Capacité liées à l'emploi 

     

    OFFRE VISIBLE SUR LE SITE DE L’ONEF

    Six (06) ASSISTANTS NUTRITION (AGENTS ITINÉRANTS DE SANTÉ) CREN/CMA SEGUENEGA

    NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant :

    https://forms.gle/EHHuEA8Kv4KzTpP5A

    PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

    ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

    KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

    SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

    ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Norddes Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du  Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon  (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

    ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

    • Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
    • Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

    LIEU D’AFFECTATION : CREN CMA de Séguénéga

    A pourvoir : Juin 2026

    Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable

    Niveau sur la grille salariale : 03

    Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF.

    RAISON D’ÊTRE

    Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes

    ENJEUX DU POSTE

    Contexte et justifications

    La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

    Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

    L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

    Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.  L’Alliance est organisée en un département opérationnel   qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

    Sous la Responsabilité de l’Infirmier.e Superviseur.e du CREN est chargé.e de superviser de service de soins, contribue à la qualité des soins dispensés dans les services appuyés et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.

    LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

    • Lien Hiérarchique : Infirmier du CREN / Infirmier Superviseur
    • Lien Fonctionnel : Travaille en étroite collaboration avec les membres de toutes les équipes (Alliance et partenaires)

    PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

    NIVEAU 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

    MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

    1. Organisation des admissions des patients
    • Accueillir et installer le patient
    • Assurer un tri correct selon la méthode TETU
    • Rassurer l’enfant et expliquer à son accompagnant le fonctionnement du service (distribution de gobelets, donner des explications sur l’hygiène, les heures des repas, indiquer les points d’eau, les latrines, les poubelles…)
    1. Suivi et la surveillance des patients, accompagnateurs et visiteurs de la structure de santé
    • Peser les enfants tous les matins et complète la courbe de poids
    • Prendre les constantes vitales (Fc, Fr,T°) de tous les enfants selon le rythme prescrit par le médecin et noter sur la feuille de température
    • Effectuer les soins de base délégués par l’infirmier en respectant les règles d’hygiène
    • Assister l’infirmier pendant la visite du médecin auprès des enfants hospitalisés ainsi que pendant les soins quand c’est nécessaire
    • Eduquer les mamans en leur expliquant qu’elles doivent signaler tout changement de leur enfant (fièvre, diarrhée…) à l’infirmier ou au docteur
    • Préparer le lait dans de bonnes conditions d’hygiène (se laver les mains, utiliser des ustensiles et des marmites propres, nettoyer les surfaces de travail, faire bouillir l’eau)
    • Calculer la quantité de lait appropriée (de F75 et de F100) et de Plumpy Nut
    • Servir le lait en fonction de la prescription du médecin
    • Surveiller la prise alimentaire de tous les enfants et donner des conseils aux mamans pendant les repas (demande aux mamans de rentrer dans le service au moment de chaque repas)
    • Signaler tout enfant qui refuse de manger à l’infirmier ou au médecin
    • Eduquer et explique aux mamans l’administration du lait par sonde naso-gastrique
    • Noter les quantités prises par chaque enfant dans leur dossier après chaque repas
    • Distribuer le Résomal en fonction de la prescription du médecin et note dans le dossier
    1. Application des règles d’hygiène de base 
    • Veiller à l’hygiène corporelle des enfants
    • S’assurer de la propreté des lits vides (prévient l’hygiéniste après chaque sortie)
    • S’assurer de la propreté de l’environnement des enfants et de la salle
    • S’assurer de la propreté de la cuisine et nettoyer tous les gobelets entre chaque repas
    • S’assurer de la disponibilité permanente d’eau potable et d’eau pour se laver les mains et informer le superviseur si ce n’est pas le cas
    1. Education Santé-Nutrition
    • Donner des explications régulièrement aux mamans au sujet de l’alimentation, des soins, des changements faits pour leur enfant
    • Donner des conseils basiques sur l’hygiène : l’importance de se laver les mains, d’utiliser les latrines…
    • Organiser des sessions d’éducation interactives et créatives pour les mamans
    1. Autres activités
    • Assurer des transmissions orales au sein de l’équipe et entre les équipes
    • Vérifier le stock de lait et de Plumpy Nut à chaque transmission
    • Après décision médicale de sortie de l’enfant, s’assurer de la bonne compréhension de la maman par rapport aux Plumpy Nut, à l’alimentation à la maison et à l’hygiène, et expliquer le rendez-vous en ambulatoire.

    NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

    Niveau d’études :

    Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS).

    Expériences professionnelles : 

    • Avoir une expérience professionnelle terrain d’au moins deux (02) ans
    • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités
    • Être très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion
    • Expérience de travail au sein d’ONG internationale ou le DS de Séguénéga est un atout
    • Avoir une expérience de travail dans la région du Yaadga (Ex-Nord)

    Compétences spécifiques :

    • Disposer de compétences techniques médicales de base,
    • Avoir de solides compétences linguistiques,
    • Être autonome, motivé et réactif,
    • Disposer de capacités communicationnelles,
    • Remplir de façon régulière, complète et correcte les différents outils de collecte et de gestion
    • Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
    • Respecter les droits des patients
    • Avoir de bonnes relations avec les autres membres de l’équipe de l’Alliance et des partenaires

    Capacités et qualités requises

    • Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
    • Capacités à travailler en situation de stress
    • Savoir travailler en équipe

    Langues :

    • La maîtrise du français est indispensable
    • La connaissance d’une langue locale (Moré) est obligatoire.
  • Composition du dossier 

    COMPOSITION DU DOSSIER

    • Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
    • Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
    • Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
    • Copie de l’extrait de naissance ;
    • Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie certificats de travail, lettre de recommandation etc.)

    DÉPÔT DE CANDIDATURE :

    Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien :

    https://forms.gle/EHHuEA8Kv4KzTpP5A

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06/06/2026 à 17H30.

     

    NB : L’Alliance AKS se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date limite de réception des candidatures

     

    Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

    Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées

    Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.

    Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces

  • Date limite de dépôt des dossiers  06/06/2026
  • Procedure de recrutement 

    Processus de candidature :

    Etape de recrutement :

    • Présélection sur dossier ;
    • Test écrit ;
    • Entretien/interview
  • Durée du contrat  CDD
  • Source de l'offre  ONEF

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