Avis de recrutement externe

TITRE DU POSTE :

 CHARGE.E ADJOINT.E MEAL

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso et sous réserve de financement,

Mission principale :

Sous la responsabilité Technique du Manager Programme Meal et Sous la responsabilité Hiérarchique du Programme Manager Santé & Nutrition , Le/la Chargé.e Adjoint.e MEAL est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités MEAL du projet Santé-Nutrition à travers le suivi des activités terrain, la gestion et la qualité des données, le soutien aux mécanismes de redevabilité, le renforcement des capacités des équipes ainsi que la production d’informations fiables pour la prise de décision et l’amélioration continue des interventions.

Responsabilité 1 : Suivi, Évaluation et Gestion des données

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à la planification et à l’organisation des activités de suivi-évaluation avec l’appui technique du Responsable MEAL ;
• Appuyer la mise en œuvre des enquêtes et études (baseline, endline, PDM, études CAP, études de marché, évaluations rapides, etc.) ;
• Participer à la conception et à la digitalisation des outils de collecte de données ;
• Participer à l’élaboration des méthodologies, des plans d’échantillonnage et des termes de référence des enquêtes ;
• Assurer la supervision des activités de collecte de données sur le terrain ;
• Former et superviser les enquêteurs afin de garantir la qualité des données collectées ;
• Effectuer des contrôles qualité réguliers des données collectées et signaler toute incohérence ;
• Assurer la compilation, la centralisation, le nettoyage et l’archivage des données issues des activités terrain ;
• Mettre à jour régulièrement les bases de données MEAL du projet ;
• Participer à l’analyse des données et à la production de tableaux de suivi des indicateurs ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités terrain et formuler des recommandations d’amélioration en temps réel ;
• Contribuer à la préparation des missions de suivi et d’évaluation sur les aspects logistiques, administratifs et techniques ;
• Veiller au respect des procédures MEAL, des standards humanitaires et des principes de protection des données.

Responsabilité 2 : Redevabilité et Gestion des feedbacks communautaires

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des mécanismes de redevabilité du projet ;
• Soutenir le fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks ;
• Participer à la sensibilisation des communautés sur les mécanismes de plainte et de feedback disponibles ;
• Former les animateurs et équipes terrain sur les principes de redevabilité, la gestion des plaintes et la collecte des retours d’informations communautaires ;
• Assurer la collecte, l’enregistrement et le suivi des plaintes et feedbacks ;
• Garantir la confidentialité et le traitement approprié des plaintes sensibles ;
• Assurer la saisie régulière des données de plaintes et feedbacks dans les bases prévues ;
• Participer à l’analyse des tendances des plaintes et feedbacks afin d’identifier les axes d’amélioration ;
• Contribuer à la rédaction des rapports mensuels de redevabilité ;
• Participer aux évaluations périodiques des mécanismes de redevabilité et proposer des mesures correctives.

Responsabilité 3 : Appui à la planification MEAL et renforcement des capacités

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à la mise à jour du plan d’activités MEAL du projet ;
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour des outils de suivi des activités et des indicateurs ;
• Disponibiliser les outils MEAL aux équipes programme et terrain ;
• Former les équipes programme et les partenaires à l’utilisation correcte des outils de suivi et de collecte de données ;
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes terrain sur les approches MEAL, les procédures de collecte de données et les standards de qualité ;
• Accompagner les équipes dans l’utilisation des plateformes et outils digitaux de collecte de données ;
• Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de revue trimestrielle des performances du projet ;
• Contribuer à l’identification des leçons apprises et des bonnes pratiques issues des revues périodiques.

Responsabilité 4 : Reporting, Analyse et Apprentissage

La personne titulaire du poste devra :

• Contribuer à la préparation des tableaux de bord et des outils de visualisation des données ;
• Participer à la rédaction des rapports de suivi, d’évaluation et d’analyse des résultats ;
• Produire des synthèses analytiques permettant d’orienter la prise de décision ;
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, défis et leçons apprises ;
• Participer à la capitalisation des expériences et des résultats du projet ;
• Assurer l’archivage physique et électronique des documents et rapports MEAL ;
• Appuyer la préparation des données et évidences nécessaires aux audits, évaluations et missions de supervision.

Responsabilité 5 : Gestion des ressources et conformité

La personne titulaire du poste devra :

• Participer à l’identification des besoins en matériel et équipements nécessaires aux activités MEAL ;
• Assurer une bonne gestion du matériel MEAL mis à disposition ;
• Respecter les procédures administratives, logistiques et financières de l’organisation ;
• Promouvoir les valeurs de l’organisation ainsi que les principes d’égalité, diversité et inclusion ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Responsable MEAL ou le Chef de Projet en lien avec les besoins du projet.

Responsabilité 6 : Partenariat et localisation

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer une bonne collaboration avec tous les partenaires du projet
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs du projet

Confidentialité : S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

• Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en statistiques, suivi-évaluation, santé publique, sciences sociales, économie, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste MEAL ou Suivi-Évaluation en contexte humanitaire ;
• Expérience de travail en consortium et avec des partenaires humanitaires constitue un atout ;
• Expérience dans la conduite d’enquêtes terrain et la gestion de bases de données ;
• Expérience dans le secteur santé/nutrition – un atout ;
• Maîtrise des outils de collecte (DDG, KoboToolbox, CommCare, etc) et de gestion de bases de données ;
• Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative ;
• Expérience de travail dans un environnement instable ;
• Avoir le permis de conduire A ou B1 ou C
• Excellente maîtrise du français
• Langues locales (Moore, Bissa, Gourmantché) souhaitées
• Bonne maîtrise des approches et outils MEAL ;
• Bonne connaissance des méthodes de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Maîtrise des outils digitaux de collecte de données (DDG, KoboCollect, CommCare ou équivalent) ;
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de gestion de données ;
• Capacité à produire des rapports analytiques clairs et structurés ;
• Bonne compréhension des mécanismes de redevabilité humanitaire ;
• Bonne connaissance des principes humanitaires et des standards de qualité.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.