Avis de recrutement externe

TITRE DU POSTE :

 MANAGER PROGRAMME SANTE NUTRITION

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso et sous réserve de financement,

Mission principale :

Sous la Supervision du Directeur Programme, Le/la Manager Programme Santé Nutrition est chargé(e) d’assurer la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes santé et nutrition afin de garantir l’atteinte des résultats attendus, le respect des standards de qualité, et le renforcement durable des systèmes de santé.

Responsabilité 1 : Gestion Programmatique

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer la conception, planification et mise en œuvre des programmes santé, nutrition et WASH
• Garantir l’alignement avec les stratégies nationales, les priorités bailleurs et les standards humanitaires
• Contribuer au développement de nouvelles propositions de projets et opportunités de financement
• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels
• Superviser l’implémentation des projets conformément aux plans, budgets et indicateurs
• Assurer le déploiement et le renforcement de l’approche CMAM Surge / Health Surge
• Renforcer les capacités des formations sanitaires (CSPS) et acteurs communautaires
• Appuyer la prise en charge intégrée de la malnutrition, maladies infantiles et maternelles
• Promouvoir les approches ANJE (GASPA, démonstrations culinaires,), PB à domicile et FARN
• Collaborer avec le Manager Programme MEAL dans la mise en place des bases de données du projet, le suivi des indicateurs, et la collecte des données sur terrain.
• Effectuer toutes les tâches raisonnablement assignées et mutuellement convenues avec le responsable hiérarchique.

Responsabilité 2 : Gestion d’équipe et leadership

La personne titulaire du poste devra :

• Superviser directement : 01 Chargé santé et nutrition, 01 Chargé adjoint MEAL, 1 chargé adjoint des opérations, 01 chargé adjoint des finances
• Fixer des objectifs clairs et assurer les évaluations de performance (PDR)
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et organiser les formations
• Promouvoir un environnement inclusif, éthique et performant.

Responsabilité 3 : Gestion financière et conformité

La personne titulaire du poste devra :

• Assurer le suivi budgétaire mensuel au moyen des outils fournis par le département finance et anticiper les écarts
• Produire les prévisions de dépenses
• Contribuer à l’élaboration des budgets projets
• Garantir le respect des procédures financières et logistiques

Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

• Assurer le suivi des indicateurs et la qualité des données
• Superviser les systèmes MEAL et les bases de données
• Produire des rapports narratifs et techniques de qualité
• Promouvoir la redevabilité (CHS) et l’apprentissage programmatique

Responsabilité 5 : Coordination et représentation

• Représenter Concern auprès des autorités, partenaires et clusters
• Développer et maintenir des relations avec les parties prenantes
• Participer aux réunions de coordination humanitaire

Responsabilité 6 : Rapportage

• Transmettre chaque semaine au DP un rapport de progression des activités ;
• Rédiger et transmettre à temps utile au DP le PV des rapports des activités mise en œuvre.
• Produire un rapport mensuel narratif de progression des activités des projets sous sa responsabilité, conformément aux outils de rapportage fournis par Directeur des programmes (PD).
• Contribuer à la rédaction de rapports contractuels de haute qualité, y compris leurs annexes le cas échéant destinés aux bailleurs.

Responsabilité 7 : Partenariats et localisation

• Développer et maintenir des partenariats avec les structures étatiques (districts sanitaires, CSPS, directions régionales)
• Assurer une collaboration étroite avec les structures étatiques dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets
• Renforcer les capacités techniques des structures
• Promouvoir une approche de localisation et de transfert progressif des compétences
• Faciliter la communication, la coordination et le partage d’informations avec les structures étatiques
• Intégrer les structures étatiques dans les mécanismes de redevabilité et de feedback communautaire
• Autres…

Responsabilité 8 : Responsabilités transversales obligatoires (Concern)

• Promouvoir les valeurs de Concern (égalité, diversité, inclusion)
• Assurer le respect des politiques de Safeguarding et protection
• Participer activement aux réponses d’urgence

Confidentialité : S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

• Master en santé publique, nutrition, Doctorat en médecine ou domaine pertinent
• 4 à 6 ans d’expérience en gestion de programme/ Projet
• Expérience confirmée en ONG internationale
• Expérience confirmée en renforcement de système de santé et approches en santé communautaire
• Expérience avérée sur l’approche Health/ CMAM Surge
• Avoir le permis de conduire A ou B1 ou C
• Excellente maîtrise du français ; Anglais (atout)
• Langues locales (Moore, Bissa, Gourmantché) souhaitées
• Gestion de projet (cycle complet)
• Suivi-évaluation (MEAL)
• Gestion budgétaire
• Renforcement des capacités
• Analyse de données (Epi Info, SPSS, Excel)
• Résolution de problèmes et innovation

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Leadership individuel
• Planification et prise de décision
• Communication et travail en équipe
• Obtenir des résultats
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression
• Forte capacité d’adaptation et mobilité
• Engagement envers les principes humanitaires

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Elle devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.