| Poste à pourvoir |
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) |
| Structure recruteur |
SOCIETE D’ASSURANCE DE LA PLACE |
| Structure Bénéficiaire |
SOCIETE D’ASSURANCE DE LA PLACE |
| Option du diplôme |
en Gestion des Ressources Humaines |
| Capacités liées à l'emploi |
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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU PROFIT
D’UNE SOCIETE D’ASSURANCE
Intitulé du poste :
Gestionnaire des Ressources Humaines
Nbre : 01
Qualifications, compétences et aptitudes :
MISSIONS / ACTIVITES :
Conception et mise en œuvre de la politique de gestion administrative et sociale du personnel
• Tenir à jour les dossiers des salariés;
• Suivre les entrées et sorties de personnel ;
• Établir les déclarations sociales et fiscales ;
• Enregistrer les mouvements de personnel ;
• Organiser les visites médicales en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ;
• Assurer le suivi des congés maladie ;
• Participer à l’organisation des élections des Délégués du personnel ;
• Traiter les demandes de stages ;
• Gérer les contrats de stages ;
• Gérer les contrats de prestation ;
• Participer à l’organisation des activités socioculturelles ;
• Gérer les affaires sociales ;
• Éditer les courriers pour les avancements
• Élaborer le Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
• Participer à la mise en œuvre du programme d’évaluation annuelle des salariés
• Participer à l’élaboration des fiches d’évaluation des performances ;
• Sensibiliser le personnel sur l’utilisation des fiches d’évaluation ;
• Participer à l’organisation des rencontres de fixation et d’évaluation des objectifs ;
• Communiquer les notes d’évaluation obtenues pour les avancements
Assurer la gestion de la paie du personnel
• Collecter, contrôler et enregistrer les éléments variables de la paie ;
• Assurer le suivi des congés payés, des heures supplémentaires ;
• Suivre les prêts accordés au personnel ;
• Assurer la gestion des frais médicaux ;
• Établir les bulletins de paie ;
• Tenir à jour le registre de paie ;
Participer au Développement des Compétences
• Participer à l’élaboration du plan de formation du groupe ;
• Participer au suivi de la mise en œuvre des actions de formation définies dans le plan de formation ;
• Participer à l’organisation matérielle et logistique des actions de formation ;
FORMATION :
Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
• Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) ans dans un poste similaire.
• Avoir une connaissance du logiciel de paie SAGE serait un atout.
CONDITIONS GENERALES :
Nationalité : Être de nationalité Burkinabé
Lieu d’affectation : Ouagadougou
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| Connaissance en informatique |
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| Composition du dossier |
COMPOSITION DU DOSSIER : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ci-après :
Une lettre de motivation, datée et signée, adressée à monsieur le Directeur Général ;
Un curriculum vitae (CV) sincère avec le contact de trois (03) personnes de références ;
Une copie légalisée du diplôme exigé ;
Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
Une copie des certificats ou attestations de travail pour les postes de travail mentionnés dans le CV.
RECEPTION DES DOSSIERS : les dossiers de candidature en version PDF sont reçus uniquement par mail à l’adresse ci-après : rhrecrutement493@gmail.com au plus tard le mardi 30 avril 2024 à 16h30mn.
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| Date limite de depôt des dossiers |
30/04/2024 |
| Procedure de recrutement |
Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien oral.
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