| Poste à pourvoir |
SUPERVISEURS.E.S EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA) |
| Structure recruteur |
CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF |
| Structure Bénéficiaire |
CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF |
| Secteur activité |
Activités de santé et d’action sociale |
| Option du diplôme |
en techniques EHA ou tout autre diplôme |
| Capacités liées à l'emploi |
Deux (02) SUPERVISEURS.E.S EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (EHA)
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de DORI, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom).
Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.
Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : Dori et Barsalogho
A pourvoir : Septembre 2024
Contrat / durée : CDD de 05 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 6
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA
RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
Le présent recrutement de deux (02) superviseur.e.s EHA vise à renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans les différentes zones d’intervention du consortium.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Responsable Logistique Projet
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Hygiénistes, Lavandiers (ères)
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Il/Elle sera en charge de :
A. Approvisionnement en eau des centres de santé et les différentes bases du Projet
A.1. S’assurer de l’approvisionnement et du traitement de l’eau dans les centres santé et les différentes bases du projet suivant les protocoles :
- Faire respecter les plannings de pompage qui ont été établis en fonction des besoins,
- S’assurer de l’application des consignes de traitement de l’eau,
- Assurer le suivi des consommations en eau et en réactifs.
A.2. S’assurer du bon entretien du matériel d’approvisionnement installé sur les sites et planifie les travaux d’entretien avec les différents prestataires :
- Veiller à l’installation et à l’utilisation correcte des équipements,
- Planifier les services de maintenance sur les équipements en respectant les règles et les critères de ALIMA.
B. Assainissement
B.1. Elimination des excretas :
- Assurer la mise en place et l’organisation des structures,
- Veiller à l’entretien et à l’hygiène des structures,
B.2. Evacuation et traitement des eaux usées :
- Assurer la mise en place des systèmes d’évacuation et de traitement des eaux usées selon leur nature (eaux de lavage, eaux de cuisine, eaux de toilettes, eaux de douches, etc…), ,
- Assurer la maintenance des différents systèmes d’évacuation et de traitement des eaux usées.
B.3. Collecte et élimination des déchets :
- S’assurer que la collecte et le tri des déchets sont correctement réalisés, par structure ou par service,
- S’assurer du bon respect des protocoles en matière de traitement et d’élimination des déchets selon leur nature (coupants/tranchants, déchets organiques, déchets « soft »).
- S’assurer du bon fonctionnement de la zone à déchets
C. Lutte antivectorielle
D. Gestion des commandes et suivi
D.1. Organisation physique du matériel D.2. Commandes et inventaires :
- Établit les commandes EHA en fonction du matériel en stock, du calendrier des travaux et des contraintes du terrain.
- Participe à la réceptionne les commandes EHA. Vérifie que les quantités reçues et sorties correspondent aux quantités mentionnées sur le bon de livraison ou le bon de demande et s’assure de la bonne livraison du matériel.
- Réceptionne l’inventaire mensuel de son stock, remis par la logistique, afin de contrôler ses consommations et effectuer sa commande.
E. Responsable du matériel et des équipements utilisés par son équipe
- Procéder à un inventaire physique mensuel de l’outillage, averti son supérieur en cas de perte, de vol, ou de remplacement,
- Veiller à la bonne utilisation du matériel, de l’outillage et des équipements.
F. Gestion d’équipe
- Définir les tâches de chacun, assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail de ses collaborateurs (ponctualité, rigueur, qualité…),
- Participer au recrutement du personnel de son équipe,
- Former les membres de son équipe aux différentes techniques et à la bonne utilisation du matériel mis à disposition,
- Assister aux différentes réunions et rend compte de sa partie.
G. Transmission de l’information
NB : Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon les besoins de la mission
Niveau d’études :
Bac +3 en techniques EHA ou tout autre diplôme équivalent
Expériences professionnelles :
- Expérience d'au moins une année à un poste similaire.
- Expérience dans un contexte d'intervention médicale humanitaire serait un atout
- Avoir une bonne connaissance des protocoles nationaux
- Expérience en termes de gestion d'équipe et d'encadrement
Aptitudes et qualités personnelles
- Capacité d'analyse et d'organisation
- Sens critique et force de proposition
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
- Maitrise de l'outil informatique (World, Excel, Power Point) serait un atout
- Excellente capacité en leadership
- Rigueur
- Autonomie et curiosité
- Flexibilité et gestion du stress
Langues
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
- Connaissance du mooré serait un atout.
|
| Connaissance en informatique |
|
| Composition du dossier |
COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
Copie de l’extrait de naissance ;
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidatures peuvent être envoyés (en un seul fichier portant votre nom et prénoms) par courrier électronique à l’adresse recrutement@bfaso.alima.ngo avec objet :
« Deux (02) Superviseur.e.s EHA ».
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20/09/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
|
| Date limite de depôt des dossiers |
20/09/2024 |
| Procedure de recrutement |
Présélection sur dossier ;
Test écrit ;
Entretien/interview
|
