OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF_14/05/2026

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant :

https://forms.gle/MwKA3UugB5C84anW7

qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en Alliance avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Norddes Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du  Liptako (DS de Dori),  et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon  (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : CMA de Séguénéga/CSPS de Gambo et CMU de Rambo.

A pourvoir : Juin 2026

Poste : Local

Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelable

Niveau sur la grille salariale : 02

Publication de l’offre : le site ONEF et tous les bureaux de l’Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECIN BF.

RAISON D’ÊTRE

Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes

ENJEUX DU POSTE

Contexte et justifications

La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.

Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aiguë au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.

L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.

Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO. L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission

Sous la Responsabilité d’un Superviseur Logistique et Wash. Il/elle est chargé (e) d’assurer la salubrité des services de soins, de collecter et traiter des déchets biomédicaux est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Hiérarchiquement sous la responsabilité de l’Infirmier Superviseur
• Fonctionnellement et techniquement sous la responsabilité du superviseur Logistique /Wash
• Travailles-en étroite collaboration avec tous les responsables, médical, administration, logistique

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique :  agents itinérants de santé et les autres paramédicaux (hygiénistes et autre …)

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. S’assurer de la disponibilité de l’eau en qualité et en quantité :

• Faire le suivi des poly-tanks et des suppresseurs
• Veiller à ce que les bacs à eau et DLM soient remplis.
• Remplir les réservoirs à eau chaque fois que nécessaire et vérifier leur contenu le soir avant de quitter son travail.
• Procéder à la chloration de l’eau à chaque remplissage des réservoirs
• Veiller au nettoyage des différents réservoirs à eau (Bacs)
• Détecter les fuites d’eau (robinet dans le centre, en informer son superviseur)

1. S’assurer d’une hygiène correcte dans le centre :

• Ramasser les papiers et veiller à la propreté générale du centre.
• Nettoyer/désinfecter les latrines minimum une fois par jour.
• Nettoyer/désinfecter les pots pour bébé
• Nettoyer/désinfecter les unités de soins
• Nettoyer les lits, matelas et bassin de lit
• Lavage des draps et couvertures
• Vider et nettoyer les poubelles des différentes unités de soins

• Suivre la bonne gestion des poubelles et sachets poubelle

1.  Collecter et traiter les déchets :

• Organiser la collecte selon le tri, le transport, le stockage des déchets biomédicaux à la Zone à Déchets
• Procéder au pesé des déchets et consigner les poids dans le registre.
• Procéder à l’incinération des déchets en appliquant le protocole et en respectant les règles de sécurité associées.
• S’assurer qu’aucune personne, autre que les hygiénistes, ne pénètre dans la zone prévue à l’élimination des déchets
• Le port de gants, cache-nez et bottes est obligatoire lors du transport des déchets médicaux et des containers à aiguilles usagées
• Signaler impérativement toute blessure avec des déchets piquant, coupants / tranchants
• Maintenir la Zone à déchets propre et en bon état de fonctionnement

• Participer aux journées de salubrité organisée dans le centre

1. Matériels :

• Prendre bien soins du matériel mis à sa disposition dans le cadre du travail.

• Faire le bon suivi des intrants et matériels mis à sa disposition dans le cadre du travail.

1.  Signaler tout problème à son superviseur :

• Signaler au superviseur tout problème de fonctionnement : matériel manquant, matériel abîmé, problème logistique au niveau du centre de traitement…

4) Profil et qualifications requises

• Diplôme : Certificat d’Etude Primaire (CEP)
• Expérience confirmée d’au moins 6 mois dans les activités Hospitalières ;
• Expérience en animation communautaire pour le changement de comportement
• Avoir une expérience de travail avec les ONG humanitaires est un atout ;
• Capacité de travailler dans une équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale, logistique…)
• Être très rigoureux dans le remplissage des supports
• Capacité à travailler dans les zones d’insécurité et de gestion du stress ;
• Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
• Savoir travailler en équipe

Une certaine souplesse et disponibilité est demandée pour s’adapter aux réalités quotidiennes. L’aptitude à motiver l’équipe, prendre des décisions et faire confiance aux autres est indispensable

Dans tous les domaines de son activité, il fait des propositions d’amélioration ou d’adaptation.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

• Diplôme : Certificat d’Etude Primaire (CEP)

Expériences professionnelles : 

• Expérience confirmée d’au moins 6 mois dans les activités Hospitalières ;
• Avoir une expérience de travail avec les ONG humanitaires est un atout ;
• Capacité de travailler dans une équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale, logistique…)
• Êtres très rigoureux dans le remplissage des supports
• Capacité à travailler dans les zones d’insécurité et de gestion du stress ;
• Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication ;
• Savoir travailler en équipe.

Compétences spécifiques :

• Capacité d’organisation, rigueur, flexibilité.
• Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité, travail d’équipe
• Capacités communicationnelle, managériale et de formateur

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance de la langue locale (Moré) est obligatoire.